Le ou la responsable paies et gestion administrative : Garantit la fiabilité administrative en matière de gestion des dossiers individuels, tous statuts confondus: titulaires, contractuels de droit public ou privé, stagiaires. Garantit la fiabilité des paies et participe au suivi de la masse salariale Participe à lautomatisation des traitements administratifs sous le SI RH (CIRIL) Encadre hiérarchiquement et techniquement les gestionnaires RH Paies Carrières Participe au suivi des contentieux RH Assure la veille juridique afférente à ses missions Etablit les fondements de la gestion de chaque type de dossier Ecrit les procédures correspondantes Vérifie par sondage la traduction des dossiers dans le SIRH (CIRIL) Vérifie par sondage la cohérence des paies avec les décisions administratives Pilote les procédures annuelles davancements de grades et de promotion interne Etudie les dossiers atypiques (assistantes maternelles) Supervise les parapheurs dactes administratifs Rédige les courriers atypiques, sensibles Participe à la production de notes internes Contribue à certains chantiers collectifs comme lévolution du régime indemnitaire, de la grille métiers, de règlements intérieurs. Contribue au projet de direction (conception et mise en œuvre) Contribue à la communication interne : Flash RH, mise à jour de lintranet Contraintes: Respect des délais réglementaires Charge de travail soutenue tout au long de lannée