Mission/Activités Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable régionale développement RH et santé au travail, le chargé(e) Rh établissement interviendra auprès d'environ 200 salariés. En étroite collaboration avec les directions des établissements auxquels il/elle est affecté(e), ainsi que, des services de la DRH régionale, il/elle sera garant(e) du bon déploiement des politiques régionales dans les établissements de son périmètre. Les missions principales du chargé(e) RH seront les suivantes : Recrutement * Piloter l'ensemble du processus de recrutement : de l'identification du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Contribuer à la promotion et l'attractivité de l'établissement et de ses métiers en participant à des événements marque employeur (forums, salons, portes ouvertes, relations écoles.). Formation/GEPP * Animer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels. * Mettre en œuvre la GEPP. * Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement de compétences sur son périmètre. * Communiquer sur les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches. Paie et Administration du personnel : * Garantir la fiabilité des éléments contractuels et des variables de paie transmis par le relai établissement. * Réaliser le suivi de la médecine du travail. * Vérifier la conformité des plannings et le respect du temps de travail. Donnée sociale * Garantir la qualité des données sociales de son périmètre. * Réaliser le suivi de la masse salariale en lien avec la direction des établissements. Santé/handicap * Mettre en œuvre l'accord santé au travail. * Participer au déploiement de la politique handicap. Dialogue social et relation individuelles * Accompagner les managers sur les situations individuelles : disciplinaire, inaptitude, suivi de plan d'action. * Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire. * Suivre les réunions avec les représentants de proximité.