Descriptif du poste:\n\nMissions\nDéveloppement des compétences\n* \nÉlaborer et piloter le plan de développement des compétences.\n* \nRecueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers.\n* \nPrésenter le plan de développement des compétences auprès du CSE.\n* \nSélectionner et piloter les partenaires de formation.\n* \nÉvaluer l'efficacité des dispositifs mis en œuvre et proposer des axes d'amélioration.\nGestion des talents\n* \nOrganiser et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.\n* \nPiloter les revues de talents.\n* \nConstruire les parcours d'évolution, les plans de succession et accompagner la mobilité interne.\n* \nConseiller les managers dans le développement de leurs équipes.\nRecrutement & intégration\n* \nParticiper aux recrutements des profils stratégiques.\n* \nDévelopper les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.\n* \nContribuer aux actions de fidélisation et à la marque employeur.\nProjets RH\n* \nPiloter des projets transverses tels que la GEPP, la digitalisation des processus RH ou encore l'évolution des pratiques managériales.\n* \nAccompagner les projets de transformation de l'entreprise.\n* \nParticiper à la communication RH interne.\nPilotage RH\n* \nConstruire et suivre les indicateurs RH.\n* \nRéaliser les reportings auprès de la Direction.\n* \nAssurer une veille juridique et RH afin de faire évoluer les pratiques.\n\nProfil recherché:\n\nProfil\nDe formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative sur une fonction orientée développement RH, idéalement acquise dans un environnement industriel ou multisites.\nVous maîtrisez les enjeux liés à la formation, au développement des compétences, à la gestion des talents et au pilotage de projets RH.\nVéritable partenaire des managers, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, votre sens de l'organisation et votre aptitude à faire avancer les projets avec pragmatisme.\nAutonome, force de proposition et doté(e) d'un excellent relationnel, vous souhaitez rejoindre une entreprise où la fonction RH constitue un véritable levier de performance.