Descriptif du poste:\n\nNotre client, Un groupe groupe regroupant des marques dans le domaine de l'Automobile, la Grande Distribution et l'Industrie, recherche un Responsable/Manager DATA & BI, au cœur de la transformation de la distribution multi-enseignes du groupe.\nIl s'agit d'un groupe très implanté en Martinique.\n\nVous pilotez une équipe de 10 consultants, dédiée à la conception, à la maintenance et à l'évolution des systèmes décisionnels.\nVotre quotidien alterne entre animation d'équipe, coordination avec les métiers et arbitrages techniques pour garantir la cohérence des données à l'échelle des filiales.\n\nVos responsabilités couvrent un large périmètre, alliant pilotage, stratégie et opérationnel.\n\n- Encadrer, accompagner et développer les compétences d'une équipe Data/BI\n- Piloter les projets « Build » et garantir la qualité, les délais et le budget\n- Superviser le « Run » des plateformes décisionnelles et assurer leur disponibilité\n- Définir et suivre la roadmap DATA/BI en lien avec les besoins métiers\n- Structurer la gouvernance des données et fiabiliser les indicateurs clés\n- Élaborer et suivre les tableaux de bord d'activité et de performance\n- Assurer une veille technologique et identifier les opportunités d'évolution\n\nCe poste s'adresse à un profil expérimenté, capable d'allier vision stratégique et implication opérationnelle dans un environnement complexe et exigeant.\n \nLe poste est basé en Martinique.\n \n\nProfil recherché:\n\nCe poste demande un niveau d'expertise élevé et une posture de manager opérationnel, proche des équipes et des métiers.\n\n- 10 ans d'expérience minimum sur des projets Data/BI, dont 5 ans minimum en management\n- Maîtrise des outils Talend, Snowflake ou équivalents\n- Solide expérience en gouvernance et structuration de la donnée\n- Connaissance des environnements multi-filiales (gestion de données de plusieurs entités)\n- Expérience confirmée dans le secteur de la distribution ou du retail\n- Capacité à définir et piloter une roadmap DATA/BI\n- Compétence avérée en maintenance évolutive et corrective des systèmes décisionnels\n- Aptitude à concevoir des indicateurs de performance et tableaux de bord pertinents\n- Bac +5 minimum, ou parcours équivalent avec expertise reconnue\n- Présence sur place ou projet de mobilité solide\n- Posture professionnelle affirmée, aisance relationnelle et clarté dans la communication