POSTE : Gestionnaire de Paie Senior H/F DESCRIPTION : Le contexte : une création de poste stratégique Dans le cadre de son projet d'internalisation complète de la paie, le Groupe Heintz Immobilier et Hôtellerie crée un poste clé de Gestionnaire de Paie Senior H/F. Jusqu'ici externalisée, la paie devient un pôle stratégique internalisé au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec pour ambition de maîtriser et fiabiliser chaque étape du processus. Cette création de poste intervient dans un contexte de forte croissance et de structuration du service RH. Vous serez accompagné(e) et formé(e) à nos outils (notamment SILAE), mais le poste exige une réelle maîtrise technique et une grande autonomie dès la prise de fonction. L'environnement RH Vous rejoindrez une équipe RH dynamique et exigeante, où chaque membre s'investit avec passion pour conjuguer qualité, performance et proximité humaine. Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en lien avec Julie et Camille, gestionnaires RH, la comptabilité, les managers opérationnels et les partenaires externes, dans une logique de fiabilité, d'autonomie et d'évolution. Votre rôle aujourd'hui Actuellement poste unique, vous prendrez en charge l'ensemble du processus paie pour environ 300 bulletins mensuels, sur un périmètre multi-sociétés et multi-conventions collectives. Votre rigueur, votre exigence et votre maîtrise des règles de paie seront les garants de la fiabilité du service, dans une logique de construction et de structuration progressive. Vos missions principales - Produire la paie de A à Z, en toute autonomie et conformité. - Établir et fiabiliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Assurer la veille légale et conventionnelle, en intégrant les évolutions dans SILAE. - Structurer et améliorer les processus paie : paramétrages, contrôles, automatisations, tableaux de bord. - Collaborer étroitement avec la DRH pour garantir une cohérence globale RH/paie. - Contribuer à la montée en puissance du service, dans le cadre du projet d'internalisation et des futures évolutions RH du groupe. Et demain ? Avec la croissance externe du groupe, la fonction paie sera amenée à évoluer vers un service structuré. À terme, vous pourrez participer activement à la constitution d'une équipe paie, à la transmission des savoirs et à la montée en compétence des futurs collaborateurs. Cette évolution naturelle du poste ouvre la voie à une prise de responsabilités managériales, selon vos appétences et votre potentiel. Informations pratiques Poste basé à Metz hypercentre (57) Environ 300 bulletins/mois CDI - Temps plein Rémunération selon profil et expérience Prise de poste au plus tard le pour une passation avant internalisation le 1er mars 2026. Pourquoi rejoindre le Groupe Heintz Immobilier et Hôtellerie ? - Un groupe solide, humain et en pleine croissance, acteur majeur dans l'immobilier, l'hôtellerie et le BTP. - Un projet d'envergure : construire une fonction paie performante, reconnue et durable. - Un poste évolutif, avec de réelles perspectives de responsabilité managériale. - Un environnement où la rigueur, l'expertise et la confiance sont au coeur de la réussite collective. Les avantages du poste - Poste basé au siège à Metz, en hyper-centre. - Horaires de travail flexibles pour s'adapter au mieux à vos contraintes personnelles. - Locaux neufs, conviviaux et lumineux. - Salle de sport, yoga, boissons gratuites, - Tickets restaurants (valeur 8 €, 60 % pris en charge). - Intéressement, avantages groupe (tarifs préférentiels hôtels & restaurants). PROFIL : Vous êtes un(e) expert(e) confirmé(e) de la paie, capable d'allier technicité, autonomie et rigueur. Vous recherchez un poste où vos compétences feront la différence et où vous pourrez bâtir un service à votre image. Vos atouts : - Excellente maîtrise des règles de paie et de la législation sociale. - Maîtrise du logiciel SILAE (ou équivalent) - un atout déterminant. - Connaissance des environnements multi-sociétés et multi-conventions collectives. - Aisance avec Excel et les outils SIRH. - Organisation, discrétion, fiabilité et sens du service. - Vision à long terme et envie de faire évoluer une fonction stratégique. Formation et expérience - Bac +3 à Bac +5 en paie, gestion sociale ou RH - 10 ans d'expérience minimum en gestion de paie complète - Une expérience dans un contexte d'internalisation ou de structuration de service est un réel atout