L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Vous êtes chargé du déploiement des projets concourant à la mise en oeuvre des politiques de prévention des violences entre professionnels et d'égalité pour renforcer la capacité de l'AP-HP à répondre à ces enjeux, en amont par des actions de sensibilisation et prévention, en aval, par l'accompagnement des signalants et des équipes RH des hôpitaux. En transversalité, vous :  - Êtes chargé de conduire le déploiement des marchés de formation et à en assurer le suivi opérationnel. Vous contribuez à évaluer la qualité des formations et proposez les ajustements. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des prestataires et représentez l'AP-HP dans ce cadre ; - Assurez une veille sur l'actualité de ces sujets ;  - Participez à l'élaboration de la stratégie de communication ; - Analysez et suivez les indicateurs pertinents. Sur les violences , vous :  - Pilotez ou contribuez aux projets (groupe de travail sur l'offre de services pour accompagner signalants et signalés, boîte à outil ''gestion du risque suicidaire'', nouvelle plateforme de signalement).  - Participez à la permanence de la cellule centrale (1 à 2 semaines ouvrées/mois) - Mettez en place les suites aux signalements et en faites le suivi ;   Vous assurez la continuité du dispositif par intérim de la directrice en son absence. Sur l'égalité, vous :  - Contribuez à la conception et négociation du futur protocole d'accord, et participez aux travaux institutionnels (rôle du chef.fe de service, remplacement des congés maternités des médecins, tenues professionnelles). - Préparez et suivez la comitologie. .Confidentialité et discrétion ; .Capacité à prendre du recul et à présenter une posture neutre. CONNAISSANCES ASSOCIEES .Connaissances RH et/ou expérience dans l'accompagnement de situations individuelles complexes. .Connaissance du cadre réglementaire relatif à l'organisation du travail, aux violences au travail, à l'égalité professionnelle et/ou expérience initiale dans ces domaines. .Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus sans être rédhibitoire. Vous avez une forte appétence pour ces sujets et voulez être acteur du changement. Vous vous épanouissez dans le travail en réseau et avez de grandes qualités d'écoute. Vous appréciez concevoir et porter des projets à échelle institutionnelle. En somme, vous voulez accompagner par des actions concrètes une évolution culturelle à l'échelle du plus grand CHU d'Europe et prendre part à cette réflexion foisonnante et très actuelle, ce poste est fait pour vous !