Nous recherchons pour le compte de notre client situé au Pallet, un(e) Assistant(e) RH en charge de l'intérim et de l'insertion en contrat à compter de début janvier 2026. Vous travaillez 38 heures par semaine du lundi au vendredi, le salaire proposé est à négocier selon profil entre 30 et 37k€ bruts annuels.Globalement, vous êtes en charge de la gestion administrative et opérationnelle des intérimaires et des personnes en insertion à l'échelle du groupe et êtes le véritable lien entre les agences d'intérim, les structures proposant des profils en insertion : GEIQ, Insérim, tâches locales..., les managers et les salariés en tâche. Vos tâches à ce titre : - Recueillir et analyser les besoins en personnel intérimaire et insertion. - Gérer la relation avec les agences d'intérim et les opérateurs d'insertion. - Assurer la rédaction et le suivi des contrats de mise à disposition et des contrats de tâche. - Contrôler les relevés d'heures et assurer la transtâche des informations aux agences d'intérim pour la facturation et la paie. - Veiller à la bonne application de la réglementation du travail temporaire et au respect des procédures internes. - Participer avec le service achats aux négociations des accords-cadres. - Veiller au respect des accords-cadres (tarifs, EPI, facturation…). - Assurer le suivi des indicateurs de performance (coûts, durées des tâches, qualité des profils recrutés, taux de conversion en contrat, etc.). - Assurer une sélection de nos partenaires intérim et insertion. - Participer à toutes les réunions de planning afin de bien comprendre les besoins du terrain. - Veiller à optimiser le personnel intérim entre les différentes entreprises du groupe selon les besoins, les compétences, les profils et les lieux de chantier/habitation afin d'optimiser les coûts et limiter les risques de profils non adaptés. - Réaliser un reporting régulier des effectifs intérimaires et proposer des actions d'optimisation : situation géographique, compétences, feedback du terrain… - Compiler les données de l'insertion : effectifs, heures, profils, taux de conversion en contrat… - Veiller au respect des normes de sécurité, vérifier le niveau de culture sécurité des intérimaires et profils en insertion. S'assurer qu'ils bénéficient des formations nécessaires avant leur prise de poste (accueil sécurité). - Faire un suivi de l'accidentologie, suivi des recours AT/MP, profils accidentogènes… afin de limiter l'impact sur les entreprises du groupe. - Participer à l'amélioration des process de gestion de l'intérim en collaboration avec les différents services (Comptabilité, Exploitation, RH, Achats, QHSE…).