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Chef de Projet Travaux Neufs H/F 69 - CHAMPAGNE AU MONT D OR
Offre n° 5770140
Chef de Projet Travaux Neufs H/F
69 - CHAMPAGNE AU MONT D OR - Localiser avec Mappy
Publié le 13 octobre 2024
POSTE : Chef de Projet Travaux Neufs H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour renforcer nos équipes Engineering et Life Sciences, des chefs de projet travaux neufs (TN). A ce titre, vous aurez en charge : - L'étude et l'analyse des besoins - La rédaction de cahier des charges - Le lancement des appels d'offres - Le revamping d'installations - La gestion des consultations et le suivi des fournisseurs ainsi que des sous-traitants - La gestion de projet TCE sur des constructions ou des extensions d'usine /sites industriels - Le suivi des travaux, des installations et du chantier Ces missions dépendent de votre niveau d'expérience et de compétences. Les lots techniques sur lesquels vous interviendrez seront notamment le bâtiment, l'électricité, l'utilité, HVAC/CVC, le process. PROFIL : Ingénieur de formation, vous justifiez d'une première expérience en travaux neufs. La maîtrise de l'anglais est nécessaire sur ce poste. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre goût du challenge, votre ténacité, et votre leadership.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 31000,00 Euros à 51000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Entreprise
Efor Group
Fondé en 2013, Efor a su en 10 ans se positionner comme l'acteur européen de référence du conseil spécialisé en Life Sciences. Convaincus des apports technologiques et méthodologiques d'autres secteurs reconnus pour leur culture de l'innovation et de performance industrielle, nous continuons de soutenir et de renforcer notre activité « Global Industries » en intervenant auprès d'acteurs importants de l'industrie de produits et de procédés. La richesse offer...
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