L'émergence Falguière est un projet de création d'un centre social et socioculturel dans le 15ème arrondissement de Paris, au 133 rue Falguière, dans des locaux partagés avec la Maison Sport Santé. L'aménagement des locaux reste à configurer et des travaux devront être réalisés pendant la phase de préfiguration. Impulsé à l'origine par la CAF et la Ville de Paris, le projet est porté au quotidien par un collectif d'une vingtaine d'habitants mobilisés lors des deux dernières années, à l'occasion du travail d'appui à l'émergence mené par un cabinet missionné à cet effet par les institutions. Une association est en cours de constitution. Sous l'autorité du Conseil d'Administration de l'association, en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, Ville de Paris, Fédération des centres sociaux et socioculturels), votre mission consistera à piloter et animer l'élaboration du premier projet social du centre ainsi qu'à gérer, structurer et développer l'existant (bénévoles, financements, partenariats, locaux, activités.). L'objectif visé est celui d'un agrément au 1er janvier 2028. A. ELABORER LE PREMIER PROJET SOCIAL ET FAMILIAL DE TERRITOIRE En associant toutes les parties prenantes concernées à chaque étape, - Vous proposez une méthodologie et d'un calendrier d'élaboration du premier projet social. - Vous actualisez le diagnostic social de territoire (données chaudes et données froides) - Vous pilotez la définition des enjeux prioritaires, objectifs, champs d'actions et préconisations d'activités - Vous élaborez une stratégie concrète d'organisation, de partenariats et de moyens associée au projet - Vous proposez des modalités d'évaluation et de suivi du projet - Vous élaborez une stratégie de communication et proposition de supports adaptés (réseaux sociaux...) - Vous rédigez le document final et organisez sa soumission aux institutions concernées B. GERER ET DEVELOPPER L'EXISTANT En articulation et en coopération étroite avec le conseil d'administration de l'association : - Vous gérez l'activité au quotidien, en lien avec les bénévoles concernés - Vous assurez la gestion administrative et financière : conformité légale et réglementaire du fonctionnement, mise en place des démarches, outils et process ad hoc, suivi du budget et de la trésorerie, établissement et suivi des demandes de subvention - Vous travaillez à la préfiguration de la future équipe salariée et de son recrutement - Vous gérez les partenariats institutionnels et opérationnels - Vous assurez la coordination avec la Maison Sport Santé - Vous appuyez la vie associative : piloter le recrutement et l'intégration de nouveaux bénévoles, mobiliser et soutenir l'équipe de bénévoles, accompagner le conseil d'administration dans ses missions. C. GERER LES TRAVAUX D'AMÉNAGEMENT DES LOCAUX - Vous gérez l'ERP, les travaux d'aménagement des locaux, l'installation (sélection des fournisseurs, mise en place des contrats, suivi des échéances et prestations, etc.) tout en assurant la continuité de l'activité. - Réception des candidatures jusqu'au 10 septembre 2026. - Premiers entretiens en septembre 2026. - Prise de fonction envisagée à partir de novembre 2026. Profil recherché QUALIFICATION ET EXPERIENCE - Formation Bac +3 en développement social, ingénierie sociale ou équivalent exigée. Bac+5 apprécié. - Expérience confirmée en diagnostic territorial, ingénierie sociale ou développement local ainsi qu'une expérience en gestion de projet et en recherche de financements publics et privés. Une expérience de direction d'une structure associative de taille similaire sera particulièrement appréciée. CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES - Connaissance des enjeux et des acteurs du développement social territorial, des centres sociaux et socioculturels en particulier et des dispositifs mobilisables dans ce cadre d'action - Bonne connaissance du fonctionnement associatif et de ses enjeux - Capacité éprouvée à piloter des démarches territoriales, multi-partenariales, participatives et à fédérer des acteurs aux intérêts variés autour d'un projet commun - Compétences de gestion d'équipement (administratif, financier, RH, règlementation ERP.) - Capacité à rédiger des documents stratégiques (diagnostic, projet social, conventions) - Maîtrise, curiosité et appétence pour les outils numériques, les applications collaboratives, l'IA, au service des activités, de la gestion et de la communication du centre. Utilisation fluide des réseaux sociaux. SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS ET DISPOSITIONS REQUISES - Capacité à élaborer une vision stratégique - Excellentes capacités relationnelles auprès de personnes d'horizons divers, diplomatie - Capacité et appétence sincère pour le travail en coopération - Capacité à gérer les conflits et les situations sensibles - Rigueur, organisation, sens de la confidentialité - Engagement pour les valeurs de l'éducation populaire, appétence pour les problématiques et le travail social