CDI - Temps plein Auch (Gers - 32) - déplacements sur l'ensemble du département Poste à pourvoir immédiatement Rémunération : selon expérience et grille CC 66 (Annexe 3) Et si votre métier consistait à aider les personnes à retrouver un véritable chez-soi ? Chez REGAR, nous sommes convaincus que retrouver un logement, ce n'est pas simplement obtenir un toit. C'est retrouver de la stabilité. Reprendre confiance. Construire un projet de vie. Depuis plus de 40 ans, notre association accompagne les personnes les plus vulnérables du Gers dans leurs parcours de vie, de santé et d'insertion. Plus de 160 professionnels s'engagent chaque jour avec une même conviction : permettre à chacun de retrouver durablement son autonomie. Au sein du dispositif Aide au Logement Temporaire (ALT), vous accompagnez des personnes hébergées vers l'accès à un logement autonome et durable. Votre rôle est d'être présent à chaque étape : ouvrir les droits, soutenir les démarches administratives, accompagner les apprentissages du quotidien, favoriser l'autonomie et sécuriser l'accès au logement. Vous rejoignez une équipe engagée, où l'écoute, la proximité et le travail en réseau permettent d'apporter des réponses concrètes à chaque situation. Ce que vous allez apprécier Accompagner les personnes jusqu'à leur accès à un logement autonome Travailler dans un métier où chaque réussite a un impact concret sur la vie des personnes Développer des relations de proximité avec les bénéficiaires Travailler en partenariat avec les acteurs du logement, du social et de l'insertion Bénéficier d'une réelle autonomie dans votre organisation Donner du sens à votre engagement professionnel Vos missions Sous la responsabilité du responsable de pôle, vous accompagnez les personnes hébergées dans leur parcours d'insertion sociale et d'accès au logement autonome. À ce titre, vous serez notamment amené à : Accompagnement social individualisé - Assurer un accompagnement social global favorisant l'autonomie des personnes. - Accompagner l'ouverture des droits et l'accès aux dispositifs de droit commun. - Soutenir les bénéficiaires dans la gestion budgétaire et la vie quotidienne. - Informer les personnes sur leurs droits et devoirs en tant que locataires. Accès au logement - Mettre en œuvre et assurer le suivi du contrat d'hébergement. - Accompagner les bénéficiaires dans la recherche d'un logement autonome ou d'une solution adaptée à leur situation. - Préparer les personnes à leur installation et à leur maintien dans le logement. Travail partenarial - Travailler en lien avec les partenaires institutionnels, sociaux et les acteurs du logement. - Participer à la coordination des différents intervenants autour des situations accompagnées. - Assurer les écrits professionnels et le suivi administratif des dossiers. Pourquoi rejoindre REGAR ? Rejoindre REGAR, c'est intégrer une association reconnue pour son engagement auprès des personnes les plus vulnérables. C'est également rejoindre une équipe où les relations humaines, la confiance et la coopération occupent une place essentielle. Nous accordons une attention particulière : - à la qualité de vie au travail ; - à l'autonomie des professionnels ; - au travail pluridisciplinaire ; - à la formation continue ; - au développement des compétences de chacun. Parce qu'un accompagnement de qualité repose avant tout sur des équipes engagées, soutenues et reconnues. Les avantages - Semaine de 4 jours - Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur - Comité Social et Économique (CSE) - Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire - Formation continue et développement des compétences - Association reconnue et solidement implantée dans le Gers Profil recherché Profil recherché Diplôme - Diplôme d'État de Travailleur Social (Éducateur Spécialisé, Conseiller en Économie Sociale et Familiale ou diplôme équivalent) Expérience souhaitée Une expérience auprès de publics adultes en situation de grande précarité serait appréciée. Une connaissance du dispositif Aide au Logement Temporaire (ALT) constitue un véritable atout. Vos compétences - Capacité à conduire un accompagnement social individualisé. - Sens de l'écoute et aptitude à créer une relation de confiance. - Capacité à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe. - Goût du travail partenarial et du travail en réseau. - Capacités d'observation, d'analyse et de rédaction. - Maîtrise des outils informatiques. - Sens de la médiation, de l'initiative et des responsabilités. - Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Les qualités qui feront la différence - Bienveillance - Sens de l'écoute - Autonomie - Organisation - Esprit d'équipe - Adaptabilité - Sens de l'initiative - Engagement