Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - Dispose d'une expérience confirmée dans le pilotage d'un pôle, d'un organisme ou d'un centre de formation - Est un manager reconnu, capable d'organiser une activité et de faire grandir une équipe - Souhaite contribuer au développement d'un projet stratégique au service du mouvement coopératif. CONTEXTE DU RECRUTEMENT Le Mouvement des Scop et des Scic fédère 4600 coopératives et 95 000 salariés des Scop, Sociétés coopératives et participatives, et Scic, Sociétés coopératives d'intérêt collectif, auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux. La CGScop a pour mission de coordonner et d'animer le réseau présent sur tout le territoire avec 9 unions régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication, CAE). Les Scop et les Scic s'inscrivent pleinement dans l'économie sociale et solidaire et le Mouvement propose un service complet aux structures adhérentes et porteurs de projet : - Accueil et suivi personnalisé - Accompagnement juridique - Solutions de financements adaptées à la création d'entreprises comme à leur développement - Formations - Echanges professionnels. Certifiée Qualiopi, la CGScop propose une cinquantaine de formation chaque année pour plus de 300 bénéficiaires. Pour accompagner ses ambitions et ses projets en lien avec la Formation coopérative, la CGScop ouvre au recrutement le poste de Responsable du service formation (FH). MISSION Sous la responsabilité du Directeur de la coordination, le.la Responsable formation avec son équipe composée de 3 personnes. Il/elle est garant-e de la définition, de l'évolution et de la mise en œuvre de la stratégie de formation de la CGSCOP. Il ou elle intervient auprès de trois publics cibles : - Les permanents du mouvement (environ 250 personnes) - Les élu-es du mouvement (environ 250 personnes) - Les adhérents du mouvement, via l'offre de formation de la CGSCOP (actuellement 2 formations) et en coordination avec les offres de formations des unions régionales et fédérations. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage de l'activité formation : - Piloter avec l'équipe la stratégie de formation de la CGSCOP pour l'ensemble des publics cibles. - Proposer de nouveaux dispositifs de développement et de financement de la formation, en intégrant les dimensions pédagogiques, organisationnelles et financières. - Superviser le plan de formation des permanents/salariésdu mouvement (environ 50 formations par an) développé par l'équipe formation. - Accompagner la Délégué Formation dans l'amélioration continue des process qualité et de la conformité des parcours dans le cadre de la certification Qualiopi Développement et innovation pédagogique : - Participer au développement de l'Académie de la coopération, en lien avec la Direction et les instances du mouvement. - Animer les travaux collectifs autour de ce projet stratégique et assurer la mise en œuvre de ses actions. - Accompagner le développement des outils de formation, notamment le déploiement d'un LMS, et contribuer à l'innovation pédagogique. - Améliorer les process de gestion de la formation Management et organisation : - Manager et accompagner une équipe de 3 personnes - Organiser l'activité, répartir les missions et assurer le suivi opérationnel des actions de formation. Représentation et partenariats : - Développer et animer les relations avec les universités, les acteurs de la formation et les partenaires institutionnels et pédagogiques. - Représenter la CGSCOP sur les sujets liés à la formation auprès des partenaires et des instances concernées Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ Expériences et formation : - Une formation supérieure de niveau bac + 3 dans le domaine de l'ingénierie de formation, de la conception pédagogique, des sciences de l'éducation, ressources humaines, sciences sociales, management, ou gestion - Expérience dans la gestion d'un pôle ou d'un centre de formation Savoir-être et compétences : - Très bonnes compétences en management d'équipe - Connaissance de l'univers de la formation : ingénierie, agréments. - Connaissance des dispositifs et des montages de formation et/ou d'un CFA - Connaissance en gestion administrative et budgétaire - Connaissance en conduite/gestion de projet - Rigueur et organisation - Vision stratégique et opérationnelle - Pédagogie - Qualités relationnelles et esprit d'équipe - Innovation et adaptabilité - Intérêt pour le modèle des Scop et des Scic ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES - Conditions : CDI, statut cadre, 29 jours de CP + 24 jours de RTT collectives + individuelles - Rémunération annuelle brute : 50 000 € à 60 000 €, selon profil et expérience - Télétravail : Jusqu'à deux jours/semaine, après période d'intégration - Mutuelle et prévoyance : prises en charge à 100% - Titres restaurant : 12€ pris en charge à 59% - Convention collective : Syntec - Autres avantages : accord d'intéressement signé en 2025 UN EXAMEN HUM