Descriptif du poste:\n\nNotre établissement recherche un cadre de santé H/F pour le service de cardiologie-neurologie, poste à temps plein à pourvoir à compter de septembre 2026\nLe service comprend deux unités dont une de 14 lits de cardiologie et une de 14 lits en neurologie ainsi qu'un plateau technique et de consultations de cardiologie.\nVous serez responsable de l'organisation de la prise en charge de la personne soignée et assurerez la gestion des lits. Vous serez également responsable de l'utilisation optimale des ressources et la gestion des produits et matériels.\nVous contribuerez à la mise en œuvre des projets institutionnels et participerez aux diverses réunions.\nVos missions comprendront :\n* \nla gestion et l'organisation des soins et de l'activité\n* \nla gestion des ressources humaines\n* \nl'animation, l'information, la formation et la communication\n* \nla gestion et la prévention des risques\n* \nla gestion de l'environnement\n* \nla gestion logistique.\n\n \nLe cadre de cardiologie-neurologie fonctionne en binôme avec un cadre du pôle médecin pour la planification de ses absences, le cadre présent assure le remplacement du cadre absent.\n\n \nProfil de poste complet sur demande.\n\n \nCandidatures (CV, lettre de motivation, derniers comptes rendus d'entretien professionnel) à transmettre à la Direction des Ressources Humaines pour le 21/08/2026 - 16h au plus tard.\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire du diplôme de cadre de santé\nCompétences requises :\n1 - Techniques : concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles : modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences ; fixer des objectifs, évaluer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ; organiser le service ; concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences ; piloter, animer et communiquer.\n2 - Relationnelles : maîtrise de soi face aux situations complexes, savoir travailler en collaboration (binôme cadre, médecins, encadrement supérieur), développer les liens avec les équipes transversales et les réseaux.\n3 - Organisationnelles : identifier les priorités, organiser son activité; gérer son temps de travail.\n4- Economiques : être garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques.