Notre Direction du Développement RH des Fonctions Support, composée du pôle Recrutement et du pôle Carrière-Formation, contribue à la croissance interne du Groupe en recrutant les talents sur nos métiers Corporate (RH, Communication, Finance, Juridique...) et en accompagnant leur évolution au sein du Groupe au travers de nos campagnes RH et de mobilité. Le Pôle Formation pilote le plan de développement des compétences des collaborateurs Fonctions Support, de l'expression du besoin jusqu'à l'évaluation de formation. Il conçoit également des programmes de formation (distanciel, présentiel, blending) nécessaires au développement des collaborateurs. VOS PRINCIPALES MISSIONS Gestion de projet formation (50%) Vous pilotez les reversements du solde de la taxe d'apprentissage auprès des écoles partenaires ; Vous animez la communauté des chargés de formation des autres filiales du Groupe en vue d'harmoniser les pratiques ; Vous animez la communauté des formateurs internes ; Vous identifiez les axes d'amélioration de notre outil SIRH avec les autres utilisateurs du Groupe ; Vous pilotez des projets d'ingénierie de formation avec des experts interne. Gestion du déploiement du plan de formation annuel de votre périmètre (50%) Vous pilotez le plan de développement des compétences, de la planification à la mise en oeuvre ; Vous assurez le déploiement des actions de formation ; Vous gérez l'ensemble des aspects administratifs liés à la formation (émargements, évaluations) ; Vous êtes garant du respect du budget formation de votre périmètre et vous en assurez le suivi et l'optimisation ; Vous mesurez la satisfaction des collaborateurs et analysez les retours pour améliorer continuellement les dispositifs ; Vous jouez un rôle de business partner auprès des différentes parties prenantes : RH, Managers et Collaborateurs.COMPÉTENCES CLÉS Maîtrise des règles et dispositifs liés à la formation professionnelle Expérience dans le déploiement de plans de formation et la gestion de projet Bonnes connaissances des outils bureautiques et des plateformes de gestion de la formation (LMS, SIRH) Appétence pour l'ingénierie pédagogique (ou première expérience) appréciée SOFT SKILLS Excellente expression orale et écrite Aisance relationnelle Rigueur et sens de l'organisation FORMATION Diplôme grande école d'ingénieur ou grande école de commerce Au moins 3 ans d'expérience en tant que chargé de formation ou fonction similaire