Rattaché(e) directement au Secrétaire Général, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie RH et veillerez à l'application opérationnelle de la politique de gestion des ressources humaines au sein de l'ensemble des entités du groupe : siège social, agences de Nantes, Angers, Lyon, Annecy et Bordeaux, ainsi que notre filiale spécialisée dans la construction de maisons individuelles. Vos missions principales seront les suivantes : - Contribuer aux campagnes de recrutement et assurer la mise en place du parcours d'intégration (onboarding) : rédaction des offres d'emploi, pré-sélection des profils, participation aux entretiens de recrutement, mise à jour des livrets d'accueil, organisation de l'accueil des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d'essai, conduite des rapports d'étonnement. - Rédiger les contrats de travail et avenants pour l'ensemble des salariés, en lien avec la direction pour validation. - Participer activement à la gestion du plan de formation : suivi budgétaire, relation avec les organismes de formation et l'opco, gestion des inscriptions et réaliser le suivi administratif. - Collaborer à l'élaboration et à la mise à jour du rapport annuel de durabilité, ainsi qu'au suivi des initiatives RSE au niveau du groupe. - Intervenir dans le processus des entretiens professionnels annuels : lancement de la campagne, suivi des retours, analyse des synthèses, et contribution à l'élaboration des plans d'action (formations, mobilités, évolutions de poste, révisions salariales). - Assister les directions de services et d'agences sur les problématiques RH : accompagnement managérial, conseil en gestion d'équipe, participation aux entretiens de recadrage, veille à la bonne application du droit du travail et de la convention collective. Vous jouerez également un rôle d'interface entre les collaborateurs et leur hiérarchie, en proposant des solutions adaptées. - Participer aux échanges entre la direction et les équipes portant sur l'organisation, les méthodes, les processus et les outils, avec un rôle actif dans l'accompagnement au changement. - Vous préparez un Master (2ème année) en Ressources Humaines - Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle - Vous avez de grandes qualités d'écoute et une véritable intelligence émotionnelle. - Vous désirez de devenir autonome rapidement et souhaitez qu'on vous délègue les tâches comme un véritable salarié. Pourquoi cette alternance chez nous ? Chez nous, l'alternance, ce n'est pas du café et des photocopies !Vous serez considéré(e) comme un membre à part entière de l'équipe, avec une vraie confiance accordée et des missions concrètes à fort impact. Vous serez formé(e), accompagné(e), mais aussi challengé(e), pour évoluer rapidement dans votre posture professionnelle. Des avantages bien pensés¿: - ¿Alternance 12 mois, basé à CESSON-SEVIGNE (35) - ¿Tickets restaurant - Prise en charge à 50% des titres de transports en commun - ¿¿¿ Accès à des cours de sport dispensés 3 fois par semaine au sein du siège