Description du poste : Vos missions au quotidien: ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l'ensemble des salariés sur l'outil paie Etablir les contrats de travail Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde.) Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties.) PAIE Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie Collecter les demandes d'acomptes, d'avances sur salaire, s'assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité Assurer un contrôle des prépaies et des paies GESTION DU DISCIPLINAIRE Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement.) Rédaction de courrier 1er niveau, mise à jour de FDS en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc. REPORTING Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social Suivre les indicateurs RH Contribuer au bilan réglementaire RELATIONS SOCIALES Préparation des CSE et des négociations d'accord d'entreprise, animer la commission formation. Être le back up de la DRH sur la co-animation des CSE. Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux Description du profil : Issu(e) d'un Master en RH, vous aimez les challenges, vous êtes rigoureux et organisé(e). Vous faites preuve d'une très grande réserve compte tenu de vos fonctions. Vous maîtrisez impérativement les outils informatiques Excel et Word. N'hésitez pas à postuler !