Rattaché(e) à la DRH Adjointe, vous intervenez en véritable généraliste RH avec une forte expertise en recrutement et un rôle clé d'accompagnement des managers. Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise tout en participant aux projets opérationnels. Vos principales missions Recrutement et attractivité - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection et intégration. - Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs prises de décision. - Développer les partenariats écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi. - Participer au développement de la marque employeur et des actions d'attractivité. - Gestion de l'interim Accompagnement RH des managers - Conseiller et accompagner les opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH. - Apporter des solutions pragmatiques tout en garantissant le respect du cadre légal et des règles internes. - Aider à la gestion des situations individuelles et collectives. Développement RH et projets - Participer et piloter des projets RH transverses. - Accompagner les transformations et conduire le changement auprès des équipes. - Animer des réunions, groupes de travail et actions de communication RH. - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Relais de la DRH Adjointe - Assurer un backup sur certains sujets opérationnels. - Garantir la circulation fluide et fiable des informations. - Remonter les alertes et les situations à risque avec discernement. - Contribuer à la cohésion des équipes et au maintien d'une qualité de service élevée Profil recherché Formation et expérience - Formation supérieure en Ressources Humaines. - Expérience significative en tant que Généraliste RH (3 ans) - Solide expérience du recrutement (en entreprise ou en cabinet). - Connaissance de la chasse - Expérience de l'accompagnement de managers et d'équipes opérationnelles. - Une première expérience de management transversal ou hiérarchique est appréciée. Compétences attendues - Vision globale des enjeux RH et opérationnels. - Capacité à travailler en mode projet. - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. - Aptitude à identifier les signaux faibles et à anticiper les risques. - Maîtrise des priorités et respect des échéances. - Capacité à gérer les situations complexes avec discernement et sang-froid. - Excellentes qualités de communication écrite et orale. - Animation de réunions et capacité à faire adhérer aux changements. - Sens des responsabilités. - Fiabilité. - Organisation et rigueur. - Esprit d'initiative. - Posture proactive et orientée solutions.