Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Adjoint(e) de direction pour renforcer le pilotage opérationnel et accompagner le déploiement des orientations stratégiques de notre client, une structure spécialisée dans la petite enfance. Véritable relais entre les services centraux et les établissements, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue, la qualité, la performance et la conformité réglementaire. En lien direct avec la direction, vous garantissez la cohérence, l'efficience et la fiabilité des processus internes tout en soutenant les équipes dans la mise en oeuvre des projets. Vos principales missions : Qualité et amélioration continue : Déployer et suivre la politique qualité, coordonner les évaluations et plans d'action, formaliser les processus organisationnels et gérer le système documentaire. Protection des données (RGPD) : Piloter la cartographie des traitements, gérer les demandes des personnes, mettre en oeuvre les plans d'action en cas de violation et sensibiliser les équipes. Gestion des risques : Identifier et analyser les risques, élaborer et suivre des plans préventifs et correctifs, analyser les incidents et proposer des mesures d'amélioration. Coordination des services supports : Structurer les procédures internes, superviser les fonctions centrales, organiser des groupes de travail et favoriser la transversalité entre les services. Pilotage opérationnel : Participer à la gestion budgétaire et au développement des ressources, suivre les projets transverses, optimiser les outils et systèmes d'information, veiller à la conformité réglementaire. Relations extérieures : Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et financiers, participer aux rencontres territoriales et accompagner les évolutions organisationnelles. Le poste est situé à proximité de Bezannes. Profil recherché: Maîtrise de la démarche qualité, des outils d'audit et des exigences réglementaires. Compétences en gestion des risques, pilotage de projets, organisation et coordination. Connaissance du RGPD et capacité à accompagner les équipes dans la conformité. Aptitudes relationnelles, sens de la pédagogie et capacité à fédérer. Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et capacité à travailler en transversalité. Bac+5 en gestion des ressources humaines, qualité ou management avec une expérience sur un poste de direction ou coordination à responsabilités élargies.