POSTE : Junior Talent Acquisition Specialist & Campus Manager International H/F DESCRIPTION : 1. Recrutement International - Analyse & Conseil : Comprendre les besoins des managers et les accompagner à établir des fiches de poste et des profils de compétences pertinents. - Sourcing & Réseau : Déployer une stratégie de sourcing multicanale (plateformes, viviers) et entretenir notre réseau de prestataires (cabinets de chasse, agences, etc.) pour attirer des profils scientifiques et pénuriques. - Sélection & Évaluation : Mener les entretiens de A à Z, évaluer le niveau de langue, faire passer les tests et rédiger des comptes rendus analytiques pour les managers. - Politique Salariale : Déterminer la rémunération adaptée au poste et participer à la définition de la politique de rémunération globale du groupe. 2. Campus Management & Relations Écoles - Déploiement opérationnel : Mener à bien la stratégie Campus Management définie en équipe. - Lien académique : Maintenir et développer un lien fort avec le monde universitaire, les écoles cibles et les associations étudiantes. - Ambassadeur : Animer les actions de recrutement sur les campus et déployer la marque employeur Prevor auprès des étudiants, en vous répartissant la charge avec le reste de l'équipe RH. 3. Intégration, Suivi Carrière & Entretiens Annuels - Onboarding : Suivre les plans de formation et assurer l'intégration des collaborateurs via des entretiens structurés. - Entretiens Annuels : Devenir Représentant de la direction et accompagner les managers et les travailleurs durant les entretiens annuels pour en assurer la qualité et la sérénité. - Procédures : Participer à la rédaction des procédures liées au recrutement et à la gestion des carrières. PROFIL : Vous débutez dans le recrutement ou possédez une première expérience réussie ? Prevor vous offre un véritable tremplin au sein du secteur exigeant et passionnant des Life Sciences. En rejoignant notre pôle de trois recruteurs, vous prendrez une part active dans nos recrutements internationaux (une quarantaine de postes par an) tout en contribuant à l'accompagnement de l'évolution des autres Prevoriennes et Prevoriens, ainsi qu'au rayonnement de notre marque employeur auprès du monde académique. Ce poste a été pensé sur-mesure pour un profil junior : vous bénéficierez d'un encadrement de proximité par nos experts RH, qui auront à coeur de vous transmettre leur savoir-faire et d'accompagner votre montée en compétences étape par étape. - De formation supérieure Bac +5 en RH, psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d'une première expérience réussie dans les Life Sciences ou dans l'industrie. - Idéalement 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement au sein d'un univers industriel ou scientifique. - Votre Français et votre Anglais sont courants (indispensable). Prevor faisant face à une croissance internationale importante, la maîtrise d'une 3ème langue est un très gros atout (Chinois, Allemand, Hindi, Portugais, ). - Soft Skills : Écoute active, enthousiasme, patience, discrétion et capacité d'adaptation. Vous êtes tenace, polyvalent(e), organisé(e) et capable de mener plusieurs recrutements de front.