POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : La mission Au sein d'une structure d'envergure, rattaché(e) à la cellule pilotage de la rémunération et des données sociales, vous prenez en main le cycle complet de la paie pour un effectif d'environ 500 collaborateurs, en collaboration étroite avec un partenaire externe. Responsabilités principales Gestion administrative et suivi des dossiers sociaux - Assurer le cycle de vie contractuel, de l'intégration des nouveaux arrivants à la mise à jour des dossiers dans les systèmes d'information dédiés. - Gérer les déclarations liées aux risques professionnels et assurer le suivi rigoureux des dossiers de prévoyance (incapacité, invalidité, décès, temps partiel thérapeutique). Pilotage de la production de paie - Centraliser et fiabiliser les éléments variables de paie avant transmission au prestataire. - Garantir la mise à jour des données individuelles et des paramètres de gestion des temps (GTA) pour assurer la cohérence des flux. - Superviser le traitement des indemnités journalières et le mécanisme de subrogation. - Contrôler la conformité des bulletins au regard des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise en vigueur. - Piloter les procédures de sortie : calcul des soldes de tout compte et émission des documents légaux associés. - Assurer le contrôle final des virements et agir en tant qu'interlocuteur privilégié pour les questions relatives à la rémunération auprès des différents services internes. Activités post-paie et conformité - Valider l'exactitude des charges sociales et fiscales calculées par le prestataire. - Entretenir une relation de suivi avec les organismes de protection sociale et les administrations fiscales. - Assurer le rapprochement comptable des données de paie et justifier les variations éventuelles. - Gérer les avantages sociaux, notamment le déploiement des titres-restaurant. Profil recherché Notre client, un acteur majeur de son secteur, recherche un profil expert pour renforcer son pôle social. Le candidat idéal dispose d'un cursus académique supérieur (niveau licence ou équivalent) en gestion des ressources humaines, complété par une expertise technique solide acquise au cours d'un parcours professionnel d'au moins cinq années sur des missions équivalentes. Le profil recherché : - Une appétence marquée pour les mécanismes de rémunération, la gestion administrative du personnel et la maîtrise des systèmes d'information dédiés. - Une veille active et constante sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de droit social. - Une aisance confirmée avec les outils de bureautique standards. - Une rigueur opérationnelle alliée à une approche structurée, favorisant la collaboration et la transmission de savoir-faire au sein d'un collectif. - Des aptitudes comportementales centrées sur l'agilité, la curiosité intellectuelle, le sens de l'organisation et une excellente aisance relationnelle. Atouts complémentaires : - Une expérience significative sur des solutions de paie externalisées de type "Grande Entreprise" (notamment les environnements ADP). - Une maîtrise opérationnelle des outils de requêtage de données (type Business Objects) sera considérée comme un avantage déterminant pour ce poste. Compétences et expériences demandées - Expérience minimum de 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paies - Compétences en paie et administration du personnel (embauches volumiques - 15/20 entrées par mois) L'entreprise Acteur majeur de la gestion du risque financier et du traitement des créances, notre client accompagne des institutions de premier plan dans l'optimisation de leur cycle de trésorerie. L'approche privilégiée allie rigueur opérationnelle et préservation de la qualité relationnelle, plaçant l'éthique au centre de chaque interaction.Dans le cadre d'une phase de mutation stratégique soutenue par un investisseur de premier rang, l'organisation déploie un plan de développement ambitieux. L'objectif est de renforcer sa position concurrentielle tout en garantissant une croissance pérenne et une efficacité accrue sur ses marchés.La culture d'entreprise repose sur une vision collaborative où l'implication individuelle est valorisée. Le profil recherché est celui d'un collaborateur proactif, doté d'une réelle curiosité intellectuelle et d'une volonté de contribuer activement à la transformation d'une structure en mouvement.Le groupe s'appuie sur un effectif international de plus de 2 000 collaborateurs, structuré autour d'une présence multi-sites. Cette dimension permet de cultiver une richesse humaine où la diversité des parcours est considérée comme un levier fondamental de performance collective.Chaque collaborateur bénéficie d'un cadre propice à l'évolution professionnelle et au perfectionnement des compétences. L'environnement de travail est conçu pour stimuler l'initiative personnelle tout en garantissant un climat de respect mutuel et de responsabilité social...