Description : IDENTIFICATION DU POSTE DÉNOMINATION DU POSTE  Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat  SECTEUR D’ACTIVITÉ  Les unités de MPR, Médecine Physique et Réadaptation, du pôle Autonomie et Santé, sont situées au premier étage de l’Hôpital Sébastopol, elles comprennent chacune 30 lits d’hospitalisation complète. L’unité MPR1 a une orientation Locomoteur  L’unité MPR2 a une orientation Neurologie MISSIONS  Selon le code de la santé publique – article R.4311-1 : « L’exercice de la profession d’infirmier ou d’infirmière comporte l’analyse, l’organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil de données cliniques et épidémiologiques et la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d’éducation à la santé. » L’IDE réalise les actes relevant de son rôle propre selon l’article R.4311-5 et les actes relevant de son rôle prescrit selon l’article R. 4311-7. L’IDE prend en charge de patients provenant de chirurgie (unités traumatologiques ou vasculaires, ou de neurochirurgie,) de médecine (unités de neurologie ou pneumologie.)  Responsable et acteur dans sa fonction, il organise le projet de soins construit en équipe pluridisciplinaire. Pour cela, il repère les capacités cognitives, le degré d’autonomie de la personne et favorise le maintien et/ ou la ré-autonomisation du patient avant le retour à domicile ou institutionnalisation. ACTIVITÉS DE SOINS * Organiser l’admission, informer le patient et son entourage, anticiper sa sortie  * Recueillir les informations utilisables et nécessaires pour définir le projet de soins, renseigner le dossier de soins * Planifier les soins dans le cadre de son rôle propre et rôle prescrit, en tenant compte de l’organisation de l’unité, des activités rééducatives et des rendez-vous extérieurs * Assurer l’éducation du patient et de son entourage dans le cadre d’une pathologie, d’un handicap et/ou d’une thérapeutique * Assurer la traçabilité des soins en utilisant les outils tels que dossier de soins informatisé : transmissions ciblées, diagramme de soins, planning mural … * Enregistrer le codage de ses actes en service de SMR (CSSAR et dépendances). D’ENCADREMENT * Déléguer aux AS les soins relevant du rôle propre dans la limite de leurs compétences et contrôler leur réalisation et la transmission des résultats * Accueillir, encadrer et intégrer les nouveaux agents et les personnels placés sous sa responsabilité * Accueillir, encadrer, évaluer les stagiaires, les étudiants. DE GESTION  * Participer aux différentes commandes (médicaments, petit matériel, etc.), gérer les stocks de l'unité en collaboration avec le cadre de santé  * Utiliser le matériel à bon escient et s’assurer de son bon fonctionnement * Veiller à l’hygiène des locaux et du matériel * Mettre en œuvre la démarche qualité et la gestion des risques instituées par le pôle et l’établissement     * Participer aux groupes de travail, projets de service, de pôle et institutionnels élaboration des protocoles, fiches techniques, à l’évaluation des pratiques professionnelles (audit…) etc. * Appliquer les règles d’identitovigilance à l’entrée et tout au long du séjour. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE ORGANISATION ET AMPLITUDE DE TRAVAIL * Poste en Rythme 3, 7h40 en horaire de jour, 10h en horaire de nuit lors des remplacements de nuit * 6h25 – 21h05, horaires continus et coupés (07H30-12H00 / 14H50-18H00) en fonction des nécessités de service * Repos hebdomadaire : variable selon les besoins du service * Le tableau de service est établi par le cadre responsable en tenant compte des obligations de service et des souhaits des agents * Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable * L’organisation du travail doit permettre de limiter les dépassements d’horaires et assurer la continuité et la sécurité des soins. * Faire preuve de disponibilité et d’exactitude dans ses horaires. DISPONIBILITÉ * L’infirmier(e) peut être rappelé(e) à tout moment pour faire face aux obligations du service public * L’infirmier(e) est amené(e) à effectuer les remplacements du personnel de nuit pendant les congés annuels, et autres absences, comme la période de jour 15 jours / an effectuée par le personnel de nuit dans le souci de réactualisation des connaissances et d’optimisation de l’esprit d’équipe. * Le cadre se réserve la possibilité d’adapter la présence des agents en fonction de l’activité.   Profil recherché : NIVEAU DE COMPÉTENCES, CAPACITÉS ET CONNAISSANCES REQUISES NIVEAU D’ÉTUDE  Diplôme d’état d’infirmier(ère) CAPACITÉS REQUISES  CAPACITÉS PERSONNELLES * Avoir le sens des responsabilités * Comprendre et accepter les contraintes du service * Avoir le sens de l’organisation et une capacité à identifier les situations d’urgence et y faire face * Connaître la limite de ses compétences, accepter les remarques et savoir se remettre en question * Etre dans une dynamique d’app...