Notre Graduate Program accompagne les jeunes talents vers des fonctions de management des ressources Humaines. Vous êtes jeune diplômé universitaire BAC+5 (de préférence Master RH ou juridique, MBA, Ecole de commerce ou d'Ingénieur) et vous avez une première expérience professionnelle ? Alors notre programme est fait pour vous : en 18 mois, il vous offre une expérience professionnelle unique et variée, tout en vous permettant d'approfondir votre connaissance du secteur automobile. Profitez d'un accélérateur de carrière grâce à notre Graduate Program, vous développez une expérience professionnelle riche en un temps limité. Vous avez l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences, de gagner en expertise, de construire votre réseau professionnel et de découvrir la diversité des métiers du Groupe, tout en intégrant un poste en CDI avec des missions à responsabilité dès votre arrivée. A l'issue de cette période d'immersion, vous rejoindrez l'équipe RH d'un de nos sites de production en France. La connaissance du terrain est au cœur de notre Graduate Program, à travers 2 missions de 9 mois chacune, vous travaillez avec des managers RH dans deux usines de production différentes. Une première mission de Responsable Ressources Humaines consiste à accompagner les managers sur la mise en œuvre de la politique RH. Elle sera complétée par une deuxième expérience en Relations Sociales avec partenaires sociaux du site. Description du poste Responsable Ressources Humaines : Dans le cadre de la politique RH et des besoins du site, le Responsable Ressources Humaines (RHU) accompagne et fait monter en compétence les managers sur la mise en œuvre de la politique RH. Les principales missions incluent : Climat social et dialogue : Garantir un climat social serein et un dialogue social de qualité avec l'ensemble des acteurs de terrain. Construire des partenariats et négocier pour accompagner les transformations sociales. Développement des compétences : Contribuer au développement des compétences et à l'employabilité du personnel ouvrier et TAM dans une perspective de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Santé et sécurité : Garantir la santé et la sécurité des salariés, notamment à travers l'animation du Système de Management de la Sécurité et des conditions de Travail (SMST). Activités principales : Accompagner et former les managers sur la mise en œuvre de la politique RH. Assurer un dialogue social de qualité avec tous les acteurs de terrain. Développer les compétences et l'employabilité du personnel. Animer le SMST pour garantir la santé et la sécurité des salariés. Relations de travail : Le RHU agit avec beaucoup d'autonomie et interagit avec l'ensemble des Managers du site. - 2 postes sur Sochaux/Mulhouse