Descriptif du poste:\n\nSalaire: Entre 70k et 85k selon séniorité\nAprès une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.\nNous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.\nNotre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.\nRejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.\nÉquipe -\nTu évolueras au sein de l'équipe Store Locator, créée il y a 4 ans, et fait partie du département Stratégie. Elle est composée de 13 personnes au total et travaille en lien direct avec les équipes Dev, Sales et Customer de Partoo. Côté tech, tu animeras une équipe de 2 développeurs fullstack, dans un contexte de développement de la future plateforme SaaS du Store Locator qui permettra de configurer et déployer des Store Locators de manière scalable et autonome.\nTu reporteras directement à notre Engineering Manager.\n\nMissions -\nPiloter la roadmap technique et la delivery\n* \nTu identifies les risques en amont, définis les actions à mettre en place et assures un reporting hebdomadaire à l'Engineering Manager.\n* \nTu découpes, estimes et suis l'avancement des développements en garantissant le respect du planning ; en cas de blocage, tu mets en place un plan d'action rapidement.\n* \nTu priorises les sujets techniques dans le backlog de l'équipe et impliques les développeurs dans les décisions de roadmap.\n\nÊtre le référent technique et le bras droit du PM\n* \nTu apportes l'expertise technique sur les explorations produit et les nouvelles fonctionnalités, tout en étant capable de challenger les décisions produit avec recul.\n* \nTu es le point de contact pour les autres équipes (Produit, Design, Sales) sur les sujets techniques du périmètre Store Locator.\n* \nTu co-organises les rituels d'équipe et veilles à maintenir une dynamique de travail collective et positive.\nGarantir la qualité et la scalabilité de la stack\n* \nTu t'assures que le code respecte les standards de qualité, que la dette technique est tracée et priorisée, et que les fonctionnalités incluent le monitoring nécessaire.\n* \nTu diffuses cette exigence au sein de l'équipe via les PR\n\nProfil recherché:\n\nExpériences & compétences -\nPrérequis\n* \n8 ans d'expérience ou plus sur un poste similaire, idéalement avec une première expérience de lead technique\n* \nExpérience en agence web appréciée\n* \nMaîtrise du framework Laravel et de son écosystème\n* \nBonne maîtrise de React et de l'intégration HTML/CSS/JavaScript\n* \nMaîtrise de Git et des pratiques de code review\n* \nFrançais courant et anglais professionnel\nCompétences clés\n* \nLeadership technique : tu sais poser des standards, les expliquer et les faire respecter sans autoritarisme\n* \nDelivery & fiabilité : tu es capable de tenir un planning, d'anticiper les risques et de communiquer clairement sur les aléas\n* \nCommunication technique : tu vulgarises sans perdre en précision, que ce soit avec un PM ou un développeur junior\n* \nMentorat : tu prends du plaisir à faire grandir les autres, pas seulement à livrer du code\n* \nRésolution de problèmes : tu analyses vite, tu tranches, tu adaptes\n* \nSEO & performance web : connaissance des bonnes pratiques de référencement naturel (un plus)\nProcess de recrutement -\n* \nUn entretien RH avec Julie - Visio, 45 min\n* \nUn entretien technique avec Aurélien, Engineering Manager et un développeur de l'équipe - Visio, 1h30\n* \nUn entretien avec Alice, Head of Store Locator + café avec l'équipe pour faire connaissance - Présentiel, 1h\nDans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipes.\nRémunération -\nEntre 70k et 85k selon séniorité\n* \nNos grilles de rémunération sont construites via l'outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l'équité entre les équipes.\n* \nUn feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.\nCadre de travail & vie d'équipe -\nChez Partoo, on croit que l'environnement de travail n'est pas un détail : c'est une condition pour bien faire son job et s'épanouir. Voilà ce qu'on met en place concrètement.\n* \nRemote : 3 jours de télétravail par semaine, 2