Descriptif du poste:\n\nVotre rôle:\n\n\n\nRattaché(e) à la Responsable Paie et Data RH, vous assurez la gestion administrative du personnel et le copilotage d'une paie externalisée, sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs.\n\n\n\nVous intervenez comme interlocuteur privilégié des salariés, des managers, des équipes RH, de la comptabilité et du prestataire de paie.\n\n\n\nVos principales missions:\n\n\n\nAdministration du personnel :\n\n\n\nGérer les formalités d'embauche et contrôler leur intégration dans l'outil de paie.\n\nPrendre en charge un volume moyen de 15 à 20 entrées par mois.\n\nMettre à jour les données individuelles, les avenants et les informations contractuelles.\n\nEffectuer les déclarations d'accident du travail et de trajet.\n\nSuivre les dossiers de maladie, prévoyance, invalidité et temps partiel thérapeutique.\n\nÉtablir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.\n\nCopilotage de la paie externalisée\n\nCollecter, contrôler et saisir les variables de paie.\n\nTransmettre les éléments au prestataire et sécuriser leur bonne prise en compte.\n\nContrôler les bulletins et valider les virements de salaire.\n\nMettre à jour l'outil de gestion des temps : badgeages, absences et cycles de travail.\n\nSuivre les IJSS et les régularisations liées à la subrogation.\n\nVeiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise.\n\n\n\nContrôle et post-paie:\n\n\n\nContrôler les charges sociales et fiscales calculées par le prestataire.\n\nAssurer les relations avec l'URSSAF, la CPAM, les caisses de retraite, la mutuelle, la prévoyance et l'administration fiscale.\n\nRapprocher les écritures de paie et de comptabilité, puis analyser les éventuels écarts.\n\nCommander et suivre les titres-restaurant.\n\nRépondre aux demandes des collaborateurs, managers, HRBP et services support.\n\nProfil recherché:\n\nLe profil recherché :\n\n\n\nPoints incontournables\n\nExpérience minimum de 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire paie\n\nCompétences en paie et administration du personnel (embauches volumiques - 15/20 entrées par mois)\n\n\n\n\n\nVous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines, idéalement complétée par une spécialisation en paie.\n\n\n\nVous justifiez impérativement d'au moins deux années d'expérience en gestion de la paie et en administration du personnel. Vous êtes à l'aise avec des volumes réguliers d'embauches et savez travailler efficacement avec un prestataire de paie externe.\n\n\n\nVous maîtrisez les fondamentaux de la réglementation sociale et suivez leurs évolutions. Une bonne maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel, est attendue.\n\n\n\nLa connaissance de Decidium Grande Entreprise - ADP constitue un réel atout. Une pratique du requêteur Business Objects (BO) sera également appréciée.\n\n\n\nVos qualités:\n\n\n\nPour réussir dans cette fonction, vous vous distinguez par :\n\nVotre rigueur et votre sens du contrôle.\n\nVotre organisation et votre capacité à gérer les priorités.\n\nVotre aisance relationnelle et votre sens du service.\n\nVotre adaptabilité et votre polyvalence.\n\nVotre goût du travail en équipe et du partage d'informations.\n\nVotre curiosité et votre appétence pour les outils RH.\n\n\n\nCDI basé à Tours.\n\nStatut Agent de maîtrise au forfait de 215 jours par an.\n\nJusqu'à deux jours de télétravail par semaine, à compter du premier jour du quatrième mois.\n\nParcours d'intégration accompagné par la manager.\n\nAccès à des formations en ligne et à des possibilités d'évolution.\n\nÉvénements internes favorisant la cohésion des équipes.\n\nPrise de poste souhaitée le 7 septembre 2026.\n\n\n\nL'entreprise mène une politique active en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.\n\n\n\nIntéressé-e? Nous serons ravis d'étudier votre candidature.