Descriptif du poste: Dans le cadre d'une nouvelle organisation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, pour la Direction des Unités Industrielles (DUI) sur le périmètre des Hauts de France - Normandie. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la DUI,  et aux côtés du Directeur Métier du Territoire, votre mission sera notamment d'assurer, par vos actions, l'interface entre le management opérationnel des exploitations et la DRH. Votre périmètre d'intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité :  la bonne organisation du travail, le respect des obligations légales, le développement des compétences, la garantie d'un bon climat social, des relations sociales, la gestion administrative liée au métier (gestion du personnel, GTA, disciplinaire, reporting.), le suivi du plan de formation, le recrutement du personnel non cadre.. Vos actions principales seront notamment  les suivantes :  Gestion des effectifs Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec l'équipe RH  Gérer l'absentéisme (causes et conséquences) Gérer les absences (justifiées et injustifiées)        Droit social / droit du travail Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site Analyser les rapports rédigés par les managers en cas d'agissement fautif d'un salarié Réaliser des entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés   Relations sociales collectives Remonter les informations relatives au climat social Assurer le dialogue social de proximité Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les IRP, et aux différentes réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, CLS .) Communiquer les résultats des négociations collectives sur site Participer à certaines réunions (CSE CSSCT, etc)   Profil recherché: Dans le cadre d'une nouvelle organisation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, pour la Direction des Unités Industrielles (DUI) sur le périmètre des Hauts de France - Normandie. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la DUI,  et aux côtés du Directeur Métier du Territoire, votre mission sera notamment d'assurer, par vos actions, l'interface entre le management opérationnel des exploitations et la DRH. Votre périmètre d'intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité :  la bonne organisation du travail, le respect des obligations légales, le développement des compétences, la garantie d'un bon climat social, des relations sociales, la gestion administrative liée au métier (gestion du personnel, GTA, disciplinaire, reporting.), le suivi du plan de formation, le recrutement du personnel non cadre.. Vos actions principales seront notamment  les suivantes :  Gestion des effectifs Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec l'équipe RH  Gérer l'absentéisme, Gérer les absences        Droit social / droit du travail Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site Réaliser des entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés   Relations sociales collectives Remonter les informations relatives au climat social Assurer le dialogue social de proximité Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les IRP, et aux différentes réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, CLS .) Communiquer les résultats des négociations collectives sur site Participer à certaines réunions (CSE CSSCT, etc)   Rémunération Communiquer aux salariés les informations relatives à leur rémunération Participer aux décisions concernant les augmentations individuelles   Administration du personnel Rédiger les contrats et avenants aux contrats de travail Prévoir des permanences sur site pour des sujets ponctuels (intéressement, participation, sujets avantages sociaux, .) ou lorsque le climat social le nécessite    Déclinaison de la stratégie et de la politique RH Participer au recrutement des ouvriers, ETAM et cadres en collaboration avec les exploitants et le siège de région Participer à l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les managers opérationnels (accueil sur site, remise dossier d'embauche, temps d'échange.) Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés (bilans d'évaluation, rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis, transmission des données au siège.)   Gestion de compétences Assurer le suivi des campagnes d'évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels.) Réaliser des appels à candidatures afin de favoriser la mobilité interne Rechercher des postes de reclassement pour les salariés déclarés inaptes   Management Manager deux chargées RH (une sur le périmètre Hauts de