Descriptif du poste:\nVOUS ALLEZ...\nConquérir de nouvelles entreprises, du terrain PME +100 salariés aux Grands Comptes, en faisant découvrir ce qui rend Solimut unique.\nDétecter de vraies opportunités, directement au contact du terrain\nActiver et entretenir vos réseaux : collectivités, réseaux d'entreprises, prescripteurs ESS, cabinets RH...\nRépondre aux appels à concurrence\n\n\nReprésentation & rôle institutionnel\nPorter haut les valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide auprès des entreprises, collectivités et partenaires institutionnels et syndicaux\nRenforcer les liens avec nos partenaires clés : collectivités, syndicats, associations, réseaux ESS.\nFaire rayonner Solimut en externe sur les événements, salons et temps forts du secteur.\n \nConseil & ingénierie collective\nAnalyser les besoins et l'environnement social des entreprises pour leur apporter une réponse juste et responsable.\nCo-construire les meilleures solutions collectives avec les équipes techniques, juridiques et actuarielles.\nGarantir un accompagnement de qualité, conforme et utile - un vrai devoir de conseil.\n \nSuivi technique\nSuivre l'équilibre des contrats, comprendre les dynamiques de sinistralité et proposer des ajustements pertinents.\nExpliquer et rendre claires les évolutions réglementaires, contractuelles et tarifaires.\nPiloter les renouvellements avec transparence et pédagogie.\n \nCoordination interne\nCollaborer au quotidien avec les agences, le CRC, la prévention, le marketing, la gestion, le juridique, l'offre produits et la direction commerciale.\nFluidifier les échanges et assurer une information fiable entre toutes les équipes.\n \nPilotage d'activité\nTenir à jour le CRM (vraiment - parce que ça change tout).\nPartager vos actions, vos résultats et vos réussites.\nDéployer les plans d'action commerciaux avec ambition et autonomie.\n \nVOUS ETES...\nExpert.e commercial de l'assurance collective, de la réglementation ou plus largement du B2B, avec une appétence pour les sujets technico-juridiques\nOrienté.e et animé.e par les résultats, proactif.ve. en prospection, influent dans les réseaux\n\n\nProfil recherché:\nTenace, patient.e et autonome, avec une réelle capacité à instaurer des relations de confiance dans la durée\nÀ l'aise dans les environnements mutualistes ou institutionnels, et capable d'en comprendre les codes\nUn.e négociateur.trice aguerri.e, diplomate et pragmatique, à la fois ferme, mesuré et capable de tenir une position, capable de gérer des discussions complexes et multi-acteurs.\nUn.e professionnel.le de la collaboration, à l'aise pour travailler en réseau avec de multiples équipes internes\nRigoureux.se et organisé.e avec un véritable sens du reporting et de la gestion CRM\nDoté.e d'une solide capacité d'analyse, notamment pour lire et interpréter un compte technique\nCE QUE L'ON VOUS PROPOSE...\nUne rémunération entre 60 000 et 65 000 euros en fonction de votre profil et expérience, une partie variable complètera votre rémunération fixe\nUn environnement de confiance : avec un à plusieurs jours télétravail par semaine possible à définir avec votre manager\nMAIS AUSSI...\nEvidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut\n26 jours de congés par an\nAccès à notre CSE : chèques vacances, culture, sportif etc\nUne importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso\nUne carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60%\nDe la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association\n50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce\nLa possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours / an rémunéré\nParents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade \nLE PROCESSUS DE RECRUTEMENT\nUn premier échange téléphonique\nUn entretien RH avec notre Recruteuse Agnès\nUn entretien avec notre Responsable Développement Commercial Collectif Laurie\nUn entretien avec notre Directeur Développement de la Relation Adhérent, Yannick\nLorsque votre CV est sélectionné, on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide (- 1mois), avec la garantie d'un retour après chaque étape\nNous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif, tous nos recruteurs sont formés à la non-discrimination à l'embauche\nNous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère