RESPONSABILITÉS : 1. Management opérationnel et coordination terrain • Être un chef d'équipe engagé, présent régulièrement sur le terrain pour accompagner les agents et ajuster les actions en fonction des réalités observées. • Organiser et coordonner les activités quotidiennes : surveillance du stationnement, respect des arrêtés, salubrité publique. • Identifier les dysfonctionnements, proposer des solutions concrètes et piloter leur mise en œuvre. 2. Animation et mobilisation des équipes • Fédérer les agents autour d'un projet de service porteur de sens, en lien avec les enjeux du territoire. • Créer une dynamique collective par la valorisation des réussites, l'animation de temps d'échange et le soutien à l'initiative individuelle. • Développer les compétences par la formation, l'accompagnement et le partage d'expériences. 3. Pilotage administratif et budgétaire • Élaborer et suivre le budget du service. • Gérer les contrats et marchés publics liés au stationnement (en lien avec les services compétents). • Suivre les recettes et optimiser les ressources disponibles. 4. Suivi technique et exploitation • Superviser l'exploitation des parkings : maintenance, sécurité, propreté. • Assurer le suivi des équipements (horodateurs, barrières, capteurs...). • Organiser les contrôles et le suivi des infractions. 5. Relations et communication • Assurer une communication fluide avec les agents, les usagers, les élus et les partenaires extérieurs. • Gérer les situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie et sens du service public. • Mettre en place des actions de sensibilisation et développer des services adaptés (abonnements, stationnement résidentiel...). 6. Veille, innovation et exemplarité • Assurer une veille réglementaire et technique. • Être force de proposition pour améliorer les pratiques, moderniser les outils et intégrer les enjeux de responsabilité sociale et environnementale. • Adopter une posture éthique et exemplaire dans toutes ses actions. Contraintes et environnement : Possibilité d'amplitude élargie, notamment le samedi, en fonction du besoin du service ou d'événements ; Présence sur le terrain pour suivre l'activité. Pour candidater : Envoyez votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative (pour les agents titulaires), avant le 31 décembre 2025, en répondant directement à l'offre d'emploi publiée sur la page carrière : La Ville de Villefranche-sur-Saône recrute ! | Mairie Villefranche sur Saône PROFIL RECHERCHÉ : Vous faites preuve d'un fort sens de l'organisation, d'une capacité à fédérer vos équipes et d'un excellent sens de la communication. Vous êtes réactif, alliez autorité naturelle et écoute, et démontrez un véritable esprit collectif, ainsi que résilience, sang-froid, éthique et sens des responsabilités dans toutes vos missions. • Réglementation : Maîtrise du Code de la route, du Code de l'environnement et des pouvoirs de police du maire, ainsi que des procédures administratives liées aux infractions et à la salubrité publique. • Organisation territoriale : Connaissance approfondie des services municipaux, des rôles des élus et de l'articulation avec les partenaires institutionnels. • Gestion des ressources humaines : Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des règles de management public et de la prévention des conflits. • Management d'équipe pluridisciplinaire : Capacité à fédérer des agents aux profils variés (ASVP, agents techniques...), à animer des réunions, conduire le changement et gérer les plannings. • Pilotage de projets et suivi d'indicateurs : Mise en œuvre d'objectifs SMART, suivi des performances et rédaction de bilans. • Communication et médiation : Aptitude à dialoguer avec les usagers, élus et agents, et à gérer les situations conflictuelles ou sensibles sur le terrain. • Outils numériques : Maîtrise des systèmes liés à l'exploitation du stationnement. • Savoir-faire pratique : Expérience confirmée dans la gestion opérationnelle d'un service similaire