Institution financière publique et solidaire, l'AFD met en œuvre la politique de développement de la France. Elle s'engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l'Outre-mer. Elle finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus juste et durable. #MondeEnCommun #PartnerWithFrance Climat, biodiversité, paix, éducation, urbanisme, santé, gouvernance. Nos équipes sont engagées dans plus de 4000 projets à fort impact social et environnemental dans les Outre-mer français et 115 pays. Nous contribuons ainsi à l'engagement de la France et des Français en faveur des Objectifs de développement durable (ODD). L'AFD est engagée depuis plusieurs années dans une politique volontariste d'intégration et de maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap.Attaché.e au responsable de la division, vous intervenez sur un rôle de gestion et de coordination des tâches quotidiennes. Vos missions sont les suivantes : · Contribution au pilotage du déploiement de la stratégie définie dans le cadre du POSI · Préparation des comités et instances · Participation à la démarche d'amélioration continue · Gestion administrative, financière, RH et juridique · Gérer de manière temporaire le management direct d'un pôle · Assurer l'intérim de la division En détail, vos activités : Contribution au pilotage du déploiement de la stratégie définie dans le cadre du POSI Préparation des comités et instances Participation à la démarche d'amélioration continue (projets et run) Optimiser les process majeurs de sa division, indispensables pour garantir le maintien en condition opérationnelle des systèmes d'information tels que (liste non exhaustive en identifiant) : Identifier et porter des chantiers d'optimisation au sein de sa division Gestion administrative, financière, RH et juridique Même si les collaborateurs sont rattachés hiérarchiquement au responsable de division, l'adjoint peut agir par délégation du responsable de division sur i) le recrutement, le suivi des collaborateurs ii) les plans d'actions et de développement individuel (formations, etc.) iii) les entretiens individuels et/ou annuels notamment Management direct d'un pôle (en temporaire lorsque la situation l'exige) Vous l'aurez compris, l'adjoint sera un véritable appui pour le responsable de division. A ce titre, il devra être proactif dans son rôle, savoir proposer et driver, savoir prendre des sujets de manière autonome, savoir se positionner auprès des équipes, des métiers et du top management DSI. Il doit pouvoir gérer l'intérim de la division. Connaissances/Compétences : Expériences significatives dans les sujets Data (gouvernance, organisation, référentiels, catalogage, entrepôt de données, interfaces, qualité de données .) Expérience significative dans un rôle de management lié à la gestion des applications (combinaison run / build) Maîtrise de la gestion de projet (gouvernance, planning, budget, gestion du périmètre .) Expérience confirmée du pilotage contractuel de prestations externes Bonne connaissance de l'architecture technique et applicative du SI Capacité à mettre en place (et faire partager) une stratégie pour améliorer les performances et la qualité des applications Gestion administrative d'un périmètre SI (gestion des contrats, du budget, du plan de charge, animation de l'équipe, etc.) Soft skills : Orienté résultat Se positionner en sparring partner vis-à-vis des Métiers, du Comex, des agents (écoute, accompagnement, rôle de conseil) Capacité à prendre de la hauteur Capacité à prendre en compte les besoins des différents métiers : capacité à être à l'écoute Leadership et gouvernance : aptitude à diriger et motiver des équipes, capacité à faire avancer des sujets stratégiques et/ ou complexes de manière autonome Capacité de piloter en binôme une activité en rendant des comptes régulièrement Force de proposition pour l'amélioration de process Très bonne capacité à vulgariser, communiquer, clarifier et synthétiser Participer à l'acculturation du Groupe aux sujets Data ~@