Dans ce cadre, le ou la conseiller-ère opérationnel-le /la juriste asile aura pour missions : * Proposer et mettre en œuvre les procédures et outils liés au pacte asile, d'assurer la veille réglementaire et législative sur les évolutions du droit d'asile, * Apporter un conseil technique aux équipes opérationnelles sur les nouvelles procédures - filtrage-screening, procédure à la frontière, nouveaux délais, * Adapter les outils au regard de ces évolutions, de concevoir et rédiger des documents techniques et des supports de formation * Animer es groupes de travail et des réunions techniques avec les partenaires internes et/ou externes sur la mise en œuvre du pacte, * Suivre et analyser les indicateurs liés à cette mise en œuvre et d'en réaliser le reporting, et de contribuer à la mise à jour du système de management de la qualité (SMI). Avantages : * 7 semaines de congés payés par an * Prime Laforcade * Tickets restaurants * Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 60% * Compte Epargne Temps (CET) à partir d'un an d'ancienneté * Avantages proposés par le CSE * Formations collectives Savoirs attendus : Le ou la candidat-e dispose d'une connaissance approfondie de la procédure de demande d'asile et de la politique publique en la matière, et suit en particulier les évolutions introduites par le pacte européen sur la migration et l'asile. Il ou elle maîtrise le fonctionnement du Dispositif national d'accueil (DNA) et de ses différentes composantes - SPADA, CADA, HUDA, PRAHDA, CPH - ainsi que du marché public en cours. La connaissance de l'environnement juridique et réglementaire est également requise ; une familiarité avec le système de management de la qualité (SMI) constitue un atout supplémentaire. Savoir-faire attendus : En priorité, le poste requiert des qualités rédactionnelles solides et un sens de la synthèse permettant de restituer des situations complexes de façon claire et opérationnelle, ainsi qu'une capacité avérée de gestion de projet, de coordination de multiples acteurs et d'animation de réseau - le cœur du poste porte sur la mise en œuvre du pacte asile à travers les dispositifs, ce qui suppose de mobiliser les équipes, de piloter des chantiers transversaux et de formaliser des documents de référence. Le ou la candidat-e devra démontrer un réel intérêt pour l'accueil et l'accompagnement des demandeurs d'asile, dans un poste très ancré sur le champ juridique de l'asile. Vient ensuite l'aptitude à analyser et à élaborer un budget, utile mais moins centrale et amenée à se consolider avec la pratique. La maîtrise des outils bureautiques (Outlook, PowerPoint, Word, Teams) relève, elle, d'un prérequis. Savoir-être attendus : La rigueur et l'autonomie priment, compte tenu de la technicité juridique du poste et de la nécessité de produire des analyses fiables sans supervision constante. Le sens de la communication et la capacité d'adaptation suivent, indispensables pour interagir avec des interlocuteurs variés (pôles, directions, partenaires). Le dynamisme, l'enthousiasme, l'esprit d'équipe, la curiosité et l'ouverture d'esprit complètent le profil sans en constituer le cœur.