Descriptif du poste:\n\nVOTRE MISSION \nSous l'autorité du Président et du Directeur du pôle, vous pilotez l'ensemble des volets administratifs et financiers de la structure : gestion comptable et financière, coordination administrative et RH, et appui stratégique à la direction.\n* \nSUIVI COMPTABLE ET FINANCIER\n* Gestion complexe des conventions (demandes de financements, appels de fonds, bilans et justificatifs de soldes).\n* Définir la politique financière, notamment la politique de crédit (recouvrement des créances), contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes.\n* Suivre au quotidien les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d'encaissement (clients) et de décaissement (fournisseurs).\n* Piloter la performance des services : établir les tableaux de bord, suivre périodiquement les indicateurs, analyser les écarts mensuels, participer à la préparation et l'élaboration des budgets prévisionnels, suivre leurs évolutions.\n* Participer à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l'établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales.\n* Superviser l'information financière et sa communication aux partenaires extérieurs.\n* \nCOORDINATION DES TÂCHES ADMINISTRATIVES ET RH\n* Définir la politique RH, animer le dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel).\n* Assurer les relations avec l'administration fiscale et les experts (avocat, commissaire aux comptes, expert-comptable, auditeur), les procédures de contentieux, superviser la gestion des services généraux (hygiène, sécurité, assurances, fournitures, équipements, contrats prestataires).\n* Superviser la gestion RH : paies et indicateurs RH, recrutement, plan de formation, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe.\n* Superviser le service informatique : définir les ressources et les besoins, gérer les outils informatiques, participer à leurs déploiements et maintenances.\n* Préparer les réunions de la direction, établir les procès-verbaux.\n* \nPILOTAGE : CONSEIL ET APPUI TECHNIQUE\n* Rendre compte périodiquement des besoins en fonds de roulement auprès de la direction.\n* Superviser les budgets prévisionnels de la direction, préconiser des solutions stratégiques.\n* Élaborer des recommandations à la direction sur ses stratégies financières et aux managers opérationnels sur les processus budgétaires, sur des solutions opérationnelles.\n* Conduire des missions ponctuelles d'analyse des coûts et d'audit interne.\n* Conseiller et accompagner les adhérents du pôle, notamment dans l'établissement de business plans et le montage de dossiers de financement\n\nProfil recherché:\n\nVOTRE PROFIL\n* BAC+3 à BAC+5 en gestion, comptabilité et RH.\n* Vision stratégique, rigueur, sens de la négociation et de la communication, forte capacité de travail\nCOMPÉTENCES TECHNIQUES\n* Maîtrise du fonctionnement des associations sur les volets administratifs et légaux.\n* Maîtrise du fonctionnement et de la gestion des financements européens (FEDER, FEADER, INTERREG, etc.)\n* Maîtrise du fonctionnement et de la gestion des fonds financements de l'État.\n* Bonnes connaissances en contrôle de gestion et audit, fiscalité, droit du travail.\n* Bonne connaissances des instances publiques locales et nationales.\n* Maîtrise des outils bureautiques.\n* Anglais.\nCOMPÉTENCES TRANSVERSALES\n* Prise d'initiative\n* Vision stratégique\n* Polyvalence\n* Organisation et rigueur\n* Sens de l'écoute et de la communication\n* Réactivité\n* Anticipation\n* Force de proposition\n* Forte capacité de travail\n* Esprit de synthèse et d'analyse\n* Sens de la négociation\n* Travail en mode projet