POSTE : Assistant ADV H/F DESCRIPTION : L'accompagnement opérationnel de l'équipe ADV : - Saisir, modifier et enregistrer des commandes clients dans les outils dédiés - Venir en soutien des équipes ADV en cas de nécessité La participation à l'amélioration continue du service : - Veiller au respect de la politique tarifaire et des conditions générales de vente - Mise à jour des données clients et des contrats dans la base de données - Remonter les anomalies rencontrées Le poste est à pourvoir pour une durée de 3 mois dès le mois d'octobre ! PROFIL : Vous avez un intérêt pour la gestion administrative ? Idéalement diplômé dans le domaine administratif, une première expérience professionnelle similaire a conforté votre rigueur, votre autonomie et votre maitrise des outils bureautiques. Vous avez une appétence pour le secteur agricole ? Idéalement, vous avez des connaissances dans le domaine de l'élevage ou souhaitez découvrir cet environnement. Ce que nous vous offrons - CDD de 3 mois. - 35h - Rémunération : 26 200€ brut par an - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement - Adhésion à une association permettant d'avoir accès à une salle de sport et divers évènements organisés. Dans le cadre de votre intégration, vous suivrez un parcours de formation et d'accompagnement avec les équipes. Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en oeuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Processus de recrutement Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Léa, chargée de recrutement. Étape 2 : L'échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné de la Responsable ADV Monitoring. Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape.