Description du poste : Missions principales Gestion de la paie : Assurer l'élaboration, le contrôle et la validation des bulletins de paie en garantissant la conformité avec la législation en vigueur. Accompagnement et supervision : Apporter un appui technique aux deux gestionnaires de paie juniors, les former et les faire monter en compétences. Déclarations sociales : Superviser et garantir la fiabilité des déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations, charges sociales). Veille réglementaire : Suivre les évolutions légales et conventionnelles afin de garantir l'application des bonnes pratiques et des normes en vigueur. Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des entrées et sorties des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte), ainsi que le traitement des absences (congés, maladies, AT/MP). Optimisation des processus : Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour fiabiliser et fluidifier la gestion de la paie et l'administration du personnel. Description du profil : Profil recherché Expérience de 7 ans minimum en gestion de la paie, Solides connaissances en législation sociale, droit du travail et déclarations sociales. Maîtrise des logiciels de paie (expérience sur un outil spécifique à préciser). Capacité à accompagner et former des profils moins expérimentés. Esprit d'analyse, rigueur et autonomie. Aptitude à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement dynamique. Ce poste offre une belle opportunité de jouer un rôle clé dans la structuration et l'optimisation du service paie, au sein d'une organisation engagée. Poste à pourvoir dès que possible.