Descriptif du poste:\n\nLe ou la responsable du recrutement déploie et optimise la politique de recrutement de l'entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Il, elle attire et sélectionne les meilleurs candidats. Il gère le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant par la signature de leur contrat d'embauche. \nSes missions: \n \n* - Déploiement d'une politique de recrutement \n* Participer avec sa hiérarchie et la direction de l'entreprise à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement. \n* Gérer un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés. \n* Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs). \n* Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants. \n* Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats. \n* Se tenir informé de l'ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l'entreprise.) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils.). \n* Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement (par exemple : IA dans le recrutement) et piloter leur intégration dans l'entreprise, \n* Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, cabinets de recrutement, associations diverses) \n \n- Gestion de processus de recrutement \n* Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai.). \n* Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d'expérience requise, de rémunération.). \n* Assurer l'interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l'anticipation et la gestion de leurs ressources. \n* Donner aux managers une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements. \n* Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise et assurer la gestion des réponses. \n* Mettre en place des outils d'évaluation de compétences des candidats et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité). \n* Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et\n\nProfil recherché:\n\nAu-delà de l'expérience technique, nous recherchons une personne dynamique, organisée, autonome et orientée résultats, capable de travailler dans un environnement exigeant et en évolution. Être capable d'identifier les difficultés et de proposer spontanément des solutions, sans attendre systématiquement les consignes. Être capable de piloter ses recrutements de manière indépendante, de prioriser ses actions et de prendre les décisions relevant de son périmètre. Construire une relation de confiance avec les managers, les agences de recrutement et les autres interlocuteurs RH.