DESCRIPTIF DE L'OFFRE Nous recherchons un(e) Directeur/trice Revenue Management afin de compléter nos équipes. Il / elle est en charge de l'élaboration de la stratégie globale de tarification. Les principales missions sont : Gérer efficacement la stratégie de tarification sur tous les canaux de distribution Augmenter la part de marché et la performance des revenus grâce à une gestion appropriée des prix Analyser les rapports de la concurrence et formuler des stratégies appropriées sur MKG Responsable de la mise en oeuvre effective et du respect de toutes les normes, politiques et procédures du groupe Marriott S'assurer que les sollicitations tarifaires ont été exécutées en temps opportun et les plans tarifaires ont été maintenus et étendus au besoin Assister à la création des forecasts hebdomadaires/ mensuels ainsi qu'à la création des budgets Réaliser toutes analyses permettant d'optimiser les revenues et le profit de l'hôtel Mise en place de la stratégie sur les événements spéciaux et les périodes de demande Servir de point de liaison, si besoin, entre l'hôtel et l'équipe regional revenue management Développer et utiliser ses compétences en communication avec l'ensemble des départements de l'hôtel.Cette liste est non-exhaustive. PROFIL RECHERCHÉ Diplôme d'études secondaires spécialisée en Revenue Management ou hôtelier. Expérience de 5 ans minimum en revenue management. Une expérience dans le secteur hôtelier serait un atout Avoir la capacité à s'adapter rapidement à un marché en constante évolution Avoir un esprit d'équipe avec de fortes compétences interpersonnelles Posséder d'excellentes compétences en communication verbale et écrite Parler couramment le français et l'anglais et doit également posséder de solides compétences en informatique, y compris Microsoft Office (Excel / PowerPoint / Word) Des connaissances des systèmes Marriott serait un vrai plus (One Yield, HPP, MarRFP, MARSHA). Marriott International souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.