Description du poste Définit la stratégie et la politique RH de l'entreprise ( environ 150 personnes)***Gère les ressources humaines de l'entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières Pilote la stratégie et la politique RH de l'entreprise***Assure le suivi des projets et l'évaluation de leurs résultats***Supervision d'une assistante RH Description du profil : Compétences Techniques:***Recueille auprès des directions de l'entreprise les attentes et besoins en matière de ressources humaines***Tient compte des impératifs économiques***Identifie les priorités stratégiques et opérationnelles***Crée des partenariats avec les organismes de formation***Pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences***Encadre son équipe RH***Organise le dialogue social***Favorise la communication interne***Met en place les plans (de départ en retraite, licenciement, etc Conçoit les supports de suivi et de gestion***Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires (conditions et relations de travail)