Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Inetum recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun. Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité. Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€. Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients. Description du poste Nous intervenons en Région Aura pour différents clients grands comptes intervenant sur les secteurs de l'Energie, Banque Finance Assurance, Télécom, Transport et bien d'autres domaines ! Nous cherchons alors continuellement à renforcer nos équipes afin d'accompagner nos clients dans leur montée en puissance et la réussite de leurs projets. De l'accompagnement des DSI à la mise en place de méthodes de travail, nos collaborateurs interviennent sur des projets à forts enjeux et domaines applicatifs et infra complexes, toujours dans un écosystème Agile. Les principales missions pour un Product Owner sont alors :***Définition de la Vision Produit : Élaborer et communiquer la vision stratégique du produit. * Gestion du Product Backlog : Créer, prioriser et maintenir à jour la liste des fonctionnalités à développer. * Rédaction des User Stories : définir les besoins utilisateurs de manière claire et compréhensible. * Collaboration avec les Équipes : Travailler étroitement avec les développeurs, designers et autres parties impliquées. * Interface Client : Représenter les intérêts des clients et utilisateurs auprès de l'équipe de développement. * Planification et Suivi : Participer à la planification des sprints et suivre l'avancement du projet. * Tests et Validation : Organisateur et participer aux tests utilisateurs, valider les fonctionnalités développées. Qualifications Compétences Requises :***Techniques : Compréhension des processus de développement logiciel, connaissance des méthodologies agiles (Scrum) et connaissance minimum de la base de donnée SQL, savoir faire des requêtes avec jointures. Un passé de développeur est toujours appréciable. * Gestion de Projet : Maîtrise des outils de gestion de projet agile. * Analyse et Synthèse : Capacité à analyser les besoins du marché et à les traduire en fonctionnalités. * Communication : Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, maîtrise de l'anglais souvent requise. Type de Profil :***Formation : Bac+5 en école de commerce, d'ingénieurs ou université avec spécialisation en gestion de projet digital ou marketing stratégique. * Expérience : Une expérience préalable en gestion de projet ou développement produit est souvent appréciée. * Certifications : Les certifications en méthodes agiles (Scrum, Product Owner) sont un plus. Informations supplémentaires Processus de recrutement 1️⃣ Premier échange téléphonique avec nos équipes recrutement, pour découvrir vos attentes et vous présenter les postes. 2️⃣ Entretien Teams avec la personne en charge de l'opportunité identifiée afin d'approfondir vos compétences et cohérence avec le sujet. 3️⃣ Entretien technique avec un référent, pour échanger sur vos expériences concrètes et vos compétences techniques.