Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client, un.e Directeur.rice des Ressources Humaines. Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI temps plein, à Saint-Denis. Rémunération selon profil + véhicule de fonction. Dans le cadre d'une structuration globale de l'entreprise et rattaché.e à La Direction Générale, vous intervenez de manière transverse pour consolider, moderniser et piloter la fonction RH du Groupe. Alliant hauteur de vue stratégique et véritable ancrage opérationnel, vos missions s'articulent autour de 4 grands axes : 1. Vision Stratégique et Transformation Digitale Réaliser un audit approfondi des pratiques actuelles pour définir et déployer un schéma directeur RH ambitieux sur 3 à 5 ans. Poursuivre l'intégration de l'Intelligence Artificielle et la digitalisation des processus pour automatiser les tâches chronophages et moderniser l'expérience collaborateur. 2. Structuration et Pilotage de la Performance Concevoir, déployer et analyser les indicateurs de performance (KPI) pour recréer un reporting RH fiable et orienté aide à la décision. Sécuriser la production RH et l'administration du personnel à court terme pour pallier les urgences opérationnelles. 3. Expertise Juridique et Dialogue Social Piloter un dialogue social constructif, exigeant et de terrain avec les IRP (hors présidence du CSE). Assurer la veille sociale, gérer les relations avec les avocats, Cabinet de conseils sur les dossiers contentieux et garantir la conformité réglementaire RH. Définir et faire appliquer de manière proactive la politique de Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail. 4. Management et Accompagnement des Équipes Manager en proximité une équipe opérationnelle de 4 collaboratrices, en instaurant un climat de confiance et de soutien. Accompagner l'équipe RH dans la conduite du changement pour lui permettre de s'affranchir de l'hyper-administratif et de monter en compétences sur des sujets à forte valeur ajoutée (développement RH, parcours collaborateur...). De formation Bac +5 (Master RH, Droit Social ou équivalent), vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous possédez une bonne maîtrise du dialogue social, idéalement acquise dans un environnement exigeant. Vous avez également une forte appétence pour l'innovation numérique et la digitalisation de la fonction RH. Nous recherchons un profil désireux de s'investir sur le long terme pour accompagner la transformation de l'entreprise. Doté.e d'une solide vision stratégique et d'une forte capacité d'analyse, vous refusez pour autant la posture en "tour d'ivoire". Vous faites preuve de persévérance et d'un leadership naturel. Pragmatique et proche du terrain, vous avez à coeur de rassurer, de soutenir et de faire grandir vos équipes au quotidien.