(103396) Pôle Santé Léonard de Vinci Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez pour les deux établissements, Pole Santé Léonard de Vinci et la Clinique Jeanne d'Arc, et pilotez l'ensemble des activités liées au recrutement, à l'intégration (temporaire), à la formation et au développement des compétences. Véritable partenaire RH des managers, vous contribuez à l'attractivité des établissements, accompagnez les projets RH et assurez la continuité des activités RH de votre secteur.Vos principales missions: Formation et développement des compétences Encadrement et accompagnement d'une chargée de formation et développement des compétencesDéfinir les orientations de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques des 2 cliniques.Superviser l'élaboration, le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences.Piloter les projets de professionnalisation, de mobilité interne et d'évolution des parcours professionnels.Accompagner les managers dans l'identification des besoins en compétences de leurs équipes.Assurer le suivi budgétaire, optimiser les financements, et assurer le suivi des reportings RH. Accompagnement RH opérationnel (secteurs RH: Plateaux techniques, médico technique, administratif et technique du Pole Santé Léonard de Vinci)Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH de leur périmètre.Sécuriser l'application du droit du travail, de la convention collective et des procédures internes.Participer à la gestion des situations individuelles et collectives sensibles.Accompagner les projets d'organisation et les évolutions de services Suppléance de la DRH (congés)Assurer la continuité des activités RH sur les deux établissements en l'absence de la DRH.Représenter la fonction RH auprès des interlocuteurs internes et gérer les dossiers nécessitant une continuité de service. Recrutement, attractivité et intégration (Mission temporaire)Encadrement et accompagnement d'un chargé de recrutementDéfinir et déployer la politique de recrutement et de mobilité interne pour les deux établissements.Superviser l'ensemble des recrutements et accompagner les managers dans l'identification de leurs besoins.Piloter en binome avec la DRH, les recrutements stratégiques, notamment des profils cadres et médicaux Développer les partenariats écoles et emploi (IFSI/IFAS, France Travail, salons, etc.) et renforcer la marque employeur.Organiser et optimiser les campagnes de recrutement (apprentis, remplacements saisonniers).Piloter le suivi des contrats en CDD.Garantir une expérience candidat de qualité et piloter les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.Superviser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et analyser les plans d'actions associés. Description du profil recherché: Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines.Expérience significative en formation professionnelle, recrutement, RH opérationnel, management d'équipe et gestion de projets.Une connaissance du secteur sanitaire est un atout.Compétences techniquesExcellente connaissance des dispositifs de formation professionnelle.Bonne maîtrise du droit social et du droit du travail.Expérience confirmée dans la conduite et le pilotage de projets.Capacité à analyser, suivre et piloter les indicateurs RH.Maîtrise des outils SIRH ainsi que du Pack Office.Compétences managérialesManagement et animation d'équipes.Accompagnement des transformations et conduite du changement.Gestion efficace des priorités et des activités.Qualités personnellesSens du service, de l'écoute et de l'accompagnement.Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.Rigueur, organisation et sens des responsabilités.Esprit d'initiative et force de proposition.Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour