Membre du Comité de Direction, rattaché au Directeur de l'usine, véritable bras droit dans la conduite des transformations organisationnelles et culturelles, vous déployez les politiques et outils RH du Groupe et apportez votre aide aux directions opérationnelles sur les sujets RH. Vous engagez l'ensemble des collaborateurs (environ 300 personnes) autour d'un projet commun de modernisation des processus, de performance industrielle et d'énergie collective. Votre périmètre de responsabilité inclut : - Contribuez activement à la stratégie du site en alignant les enjeux humains aux priorités industrielles, économiques et qualité, en respectant les objectifs de performance du site, - Favorisez la cohésion, la coopération transverse et la clarté dans la prise de décision, en créant les conditions d'un dialogue managérial constructif et efficace, - Déployer une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l'attractivité, l'intégration, la formation, la gestion des carrières au niveau du site, - Déployer les politiques et processus RH du groupe sur le site, - Accompagnez les managers dans la montée en compétence de leurs équipes et dans les projets de transformation, - Garantir l'efficacité de processus de gestion administrative et de la paie, - Garantir des conditions de travail conformes aux politiques d'Hygiène, Sécurité et Environnement du groupe, - Gérer les relations sociales avec les représentants locaux du personnel, - Encadrer une équipe de 4 personnes (Paie, ADP, Développement RH, Formation).H/F, de formation bac+5, vous êtes doté de 15 ans minimum d'expérience en Ressources Humaines dont 5 années minimum en tant que DRH d'un site de production. Votre niveau d'anglais est courant, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral. Vous appréciez accompagner le changement, au plus près des réalités opérationnelles. Relevez les défis du collectif et de la performance où l'humain est au coeur de la réussite industrielle !