Dans un contexte de redressement judiciaire, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, dans un environnement complexe et exigeant. Vos missions : Rattaché5(e) au Directeur Financier, et en lien étroit avec les RH et les administrateurs judiciaires, vous prenez en charge l'ensemble des opérations liées à la paie et à l'administration du personnel : . Etablissement et contrôle des bulletins de paie (140 salariés) ; . Gestion et contrôle des éléments variables de paie ; . Suivi et gestion des temps et des absences ; . Etablissement et contrôle des DSN ; . Calcul, contrôle et suivi des charges sociales et des déclarations associées ; . Gestion administrative du personnel (contrats, médecine du travail, .) . Etablissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat ; . Réponses aux demandes des salariés et accompagnement des managers sur les sujets paie et administration du personnel ; . Production des états et éléments nécessaires au suivi de la situation de l'entreprise ; . Echanges réguliers avec les administrateurs judiciaires et les différents interlocuteurs intervenant dans le cadre de la procédure. Dans le cadre de la procédure de redressement judiciaire, vous pourrez également être amené(e) à intervenir sur des sujets particulièrement sensibles, notamment la préparation et la gestion d'un éventuel plan social, le calcul des indemnités de congés et de licenciement. Nous recherchons avant tout une personne confirmée et immédiatement opérationnelle, disposant d'une solide expérience en gestion de paie. Vous êtes reconnu(e) pour votre : . Expertise paie . Rigueur et votre fiabilité ; . Capacité à travailler dans des délais contraints ; . Agilité et capacité d'adaptation face aux changements et aux situations complexes ; . Discrétion et sens de la confidentialité ; . Autonomie, tout en sachant travailler en étroite collaboration avec différents interlocuteurs ; . Capacité à gérer des situations sensibles avec calme et professionnalisme. Une expérience dans un environnement en restructuration, en procédure collective ou en contexte de plan social serait particulièrement appréciée. Pourquoi ce poste ? Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) de la paie qui souhaite mettre son expertise au service d'une mission à forts enjeux, nécessitant à la fois technicité, réactivité et capacité à gérer des situations humaines et sociales sensibles. Un environnement exigeant et particulièrement formateur, où votre expertise paie sera un véritable atout dans une période décisive pour l'entreprise. Poste à pouvoir jusqu'au 30/11/2026 renouvelable.