DESCRIPTION En tant que Gestionnaire de paie, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et la conformité du traitement de la paie ainsi que dans le suivi administratif associé. Vos principales responsabilités seront : - Assurer la préparation, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie ( 150 par mois ). - Établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale et des échéances internes. - Gérer les déclarations sociales et contribuer au suivi des obligations légales. - Contrôler la cohérence des données de paie et corriger les éventuelles anomalies. - Participer à la gestion administrative du personnel en lien avec les opérations de paie. - Répondre aux demandes des salariés sur les sujets liés à la paie et aux éléments administratifs associés. - Collaborer avec les services concernés afin de garantir la fiabilité des informations traitées. - Assurer une veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie. EXIGENCES Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et l'administration du personnel. Vous avez envie de travailler dans un environnement rigoureux, structuré et stimulant. Formation : - Formation en paie, ressources humaines, comptabilité ou gestion. Expérience : - Une expérience Minimum 2 ans d'expérience en cabinet ou multi-convention. - Une expérience dans un environnement multi-conventions ou à volume de paie significatif est un plus. Compétences techniques : - Maîtrise des fondamentaux de la paie et de la législation sociale. - Bonne connaissance des outils Cegid/Silae et Excel souhaité - Capacité à contrôler, analyser et fiabiliser des données sensibles. Langues : - Maîtrise du français indispensable. Qualités personnelles : - Rigueur et sens de la confidentialité. - Organisation et gestion des priorités. - Esprit d'analyse et sens du service. - Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. AVANTAGES Salaire : 27000 à 32000 euros selon profils - Un poste à responsabilité au sein d'une équipe engagée. - Un environnement de travail professionnel et structuré. - L'opportunité de développer votre expertise en paie et en conformité sociale. - Une fonction transverse au contact de différents interlocuteurs internes. - Des missions variées favorisant l'autonomie et la montée en compétences.