Descriptif du poste: Notre client, un acteur majeur dans la vente de solutions technologiques (hardware et software) recherche un(e) : COMMERCIAL TERRAIN - (H/F) CDI - TOULOUSE (31) - 32-34keuro Sous la responsabilité du Chef des ventes, votre objectif sera de développer un portefeuille de clients PME/PMI sur le département du 31 . Pour y parvenir, vous bénéficierez d'un vaste catalogue d'offres innovantes avec une gamme complète de multifonctions vous permettant de répondre à chacun des besoins de vos clients. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : * Développer le portefeuille client en réalisant la prospection physique et téléphonique * Mener les rendez-vous de découverte et mettre en oeuvre votre argumentaire commercial * Assurer le closing d'affaires sur l'ensemble des solutions et services (matériel, solutions) * Anticiper les résiliations et les renouvellements de contrats * Maintenir et pérenniser le parc clients existant Profil recherché: Au-delà de votre formation, vous justifiez d'une expérience de développeur commercial, de préférence en BtoB, dans un environnement compétitif et vous maîtrisez les techniques de prospection, de négociation et de vente. Votre tempérament de "chasseur" est un réel plus sur ce poste. Vous êtes déterminé(e), vous êtes attiré(e) par le challenge et allez au-delà des difficultés. Enfin, d'esprit positif, vous appréciez travailler en équipe et êtes à l'écoute de vos clients. Vous souhaitez relever de nouveaux challenges tout en travaillant au sein d'un environnement à taille humaine prônant la bienveillance, le respect, l'engagement et la confiance. Alors n'hésitez plus, postulez ! Avantages : * Véhicule de fonction + carte essence illimité * Prime déplafonnée (pouvant doubler voire tripler le salaire initial) * Tickets restaurants * Intéressement * Challenges commerciaux * Maintien de salaire * Perspective d'évolution Processus de recrutement :  NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement 2/ Entretien avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien chez notre client