POSTE : Chef d'Equipe H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du directeur d'atelier, le chef d'équipe a pour principales missions : Management individuel et collectif : · Assurer la montée en compétences de son équipe : intégration, suivi individuel, validation des acquis et développement de la polyvalence intra et inter-lignes. · Animer les entretiens annuels, professionnels et de retour après absence incluant l'évaluation et la fixation d'objectifs performances et savoir-être. · Animer les briefings quotidiens de son équipe en fixant les objectifs (Sécurité, qualité, service, absentéisme et efficacité) et en définissant les actions de progrès. · Analyser et contribuer à l'amélioration du climat social de son équipe. Pilotage de la performance : · Animer et mobiliser son équipe, au quotidien et sur la durée, afin de satisfaire les objectifs fixés (sécurité, qualité, service, absentéisme et efficacité). · Définir les moyens nécessaires et organiser ses lignes de production en fonction des besoins (Planification, Ordonnancement et démarrage nouveaux produits). · Garantir la bonne application des process et modes opératoires. · Assurer le reporting quotidien, hebdomadaire et mensuel des indicateurs sécurité, qualité, service, absentéisme et efficacité. Gestion des flux : · Suivre, analyser et animer les flux et les encours sur la base des process ateliers et en cohérence avec les objectifs de production. · Suivre le lancement des OFs et des approvisionnements sortie préparation en collaboration avec le service logistique et ses collègues chefs d'équipe coupe-prep. Amélioration continue : · Analyser les écarts aux objectifs sécurité, qualité, service, absentéisme et efficacité. · Construire, proposer et animer des plans d'actions visant à apporter des solutions pérennes en collaboration avec ses collègues, les équipes support (RH, flux, technique) et le client. Avantages : - Tickets restaurants ; - Mutuelle ; - Prime semestrielle ; - Chèques Kadeos ; - Chèques Vacances ; - Prime transport annuelle ; - Accord d'Interessement ; - Accord de Participation. PROFIL : Expérience confirmée en management de 3 ans minimum d'une équipe de 15 à 20 personnes minimum, dans une industrie de petite ou moyenne série, idéalement de produits manufacturés de luxe (Maroquinerie, chaussures, PAP) Communication, écoute et aptitude au dialogue. - Leadership et aisance relationnelle. - Autonomie, prise d'initiative, capacité d'anticipation et d'adaptation. - Exigence, ténacité, rigueur et organisation. - Curiosité, ouverture d'esprit et culture de l'amélioration continue.