Descriptif du poste:\n\nManagement des équipes et gestion des ressources humaines\nLe/la Directeur-rice régional-e assure l'animation, l'accompagnement et l'organisation des équipes salariées/bénévoles\n* Encadrer, accompagner et évaluer les salariés du site\n* Organiser les ressources humaines selon des besoins des activités et des budgets disponibles\n* Assurer la gestion du personnel en lien avec le service Ressources humaines d'AGS et dans le respect du droit du travail\n* Coordonner la transmission des éléments nécessaires à la paie selon les procédures\n* Étudier les demandes d'évolution des salariés (salaires-temps de travail-fonctions..) et les soumettre aux instances compétentes\n* Mettre en œuvre les procédures disciplinaires en lien avec la Présidence et AGS\n* Organiser les formations du personnel et assurer le suivi des dispositifs de financement\n* Garantir la circulation des informations auprès des équipes\n* Favoriser une collaboration efficace entre salariés et bénévoles\n* Veiller au respect des règles de sécurité des personnes et biens\nSupervision de la structure d'accueil des jeunes enfants et coordination du pôle psychosocial des familles et de prévention en santé\nAccompagner la structure d'accueil petite enfance, veiller à sa conformité aux orientations associatives et piloter le pôle psychosocial \n* Garantir le respect de la réglementation applicable dans chacun des secteurs d'intervention\n* Superviser l'organisation administrative et financière des services\n* Accompagner la définition des missions et l'organisation des équipes\nGestion administrative, budgétaire et matérielle\nAssurer la bonne gestion des ressources et le suivi des engagements financiers \n* Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels avec le trésorier\n* Suivre l'exécution budgétaire, maîtriser les dépenses et anticiper les écarts\n* Garantir le respect des conventions avec les organismes financeurs\n* Élaborer les dossiers de financement et les bilans relevant de son périmètre et au national\n* Présenter régulièrement les comptes rendus d'activité au Bureau\n* Alerter les membres du Bureau en cas de difficulté financière ou organisationnelle\n* Contribuer à l'amélioration des outils internes de gestion\n* Veiller au bon entretien et à la conformité des locaux, équipements et du matériel\n* Produire le rapport annuel d'activité du site régional et contribuer fortement à la rédaction du rapport national\nDéveloppement associatif, partenariats et représentation\n* Participer à l'évolution du projet associatif avec le Bureau et les responsables de site\n* Être force de proposition sur les orientations et projets à développer\n* Construire et entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire (associations, collectivités,institutions)\n* Identifier de nouvelles opportunités de projets et de financements\n* Participer activement à la recherche de fonds privés et au développement du mécénat\n* Représenter l'Association auprès des partenaires par délégation de la Présidence\n* Assurer une veille sur les politiques sociales et les évolutions réglementaires\n\nProfil recherché:\n\nPROFIL ET COMPETENCES RECHERCHES\n* Être issu (e) d'une formation supérieure en management, dans le secteur social,médico-social ou de l'économie et solidaire (CAFERUIS, CAFDES, MASTER ou diplôme équivalent).\n* Disposer des connaissances et compétences nécessaires pour piloter une activité, encadrer des équipes et conduire des projets.\n* Maîtrise de l'anglais (écrit et oral souhaité).\n* Aisance et maîtrise des logiciels bureautiques et des réseaux sociaux vivement recommandées.\nCompétences professionnelles\n* Expérience confirmée en management d'équipe et conduite de projet.\n* Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire.\n* Connaissance du fonctionnement associatif et des partenariats institutionnels.\n* Connaissance du cadre réglementaire des structures d'accueil de jeunes enfants.\n* Capacité à gérer des projets complexes et à travailler avec différents interlocuteurs.\n* Aptitude à conduire des projets complexes et à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.\n* Capacité à garantir la qualité des actions menées, le respect des engagements budgétaires ainsi que des obligations réglementaires et associatives.\nOualités personnelles\n* Leadership et capacité à fédérer.\n* Sens de l'écoute et du dialogue.\n* Autonomie, organisation et capacité d'anticipation.\n* Esprit d'initiative et force de proposition.\n* Adhésion aux valeurs et au projet associatif.