Descriptif du poste:\n\n* \nDéfinir et piloter votre stratégie de prospection sur les secteurs les plus porteurs.\n* \nIdentifier, prospecter et signer de nouveaux clients Grands Comptes.\n* \nGérer l'ensemble du cycle de vente, de la prospection jusqu'au closing.\n* \nTravailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing afin d'optimiser la génération de leads.\n* \nRéaliser des rendez-vous commerciaux (téléphone, visio et physique).\n* \nNégocier les conditions commerciales.\n* \nAccompagner les nouveaux clients durant leurs premiers mois afin d'assurer leur montée en puissance et maximiser leur chiffre d'affaires.\n* \nCollaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir une excellente expérience client.\n* \nPiloter votre activité via les différents KPIs commerciaux et le CRM.\n \n\nProfil recherché:\n\nMUST-HAVE\n* \nMinimum 5 ans d'expérience en vente B2B.\n* \nSolide expérience de la prospection et du développement de nouveaux comptes.\n* \nExpérience du cycle de vente complet.\n* \nMaîtrise des outils CRM et des indicateurs commerciaux.\n* \nExcellentes qualités de négociation et de closing.\n* \nForte culture du résultat.\nLES PLUS\n* \nExpérience auprès de Grands Comptes.\n* \nConnaissance des secteurs du recrutement, de l'intérim, du staffing ou des services RH.\n* \nHabitude de collaborer avec des équipes Marketing et Sales Ops.\nLES QUALITÉS RECHERCHÉES\n* \nChasseur(se) dans l'âme.\n* \nExcellent relationnel.\n* \nGoût du challenge.\n* \nAutonomie et esprit d'initiative.\n* \nOrganisation et rigueur.\n* \nLeadership naturel.\n* \nForte capacité d'adaptation.\n* \nEsprit d'équipe.\n