Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 10 - ST JULIEN LES VILLAS
Offre n° 6054204
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
10 - ST JULIEN LES VILLAS - Localiser avec Mappy
Publié le 17 octobre 2024
Description du poste : VOTRE MISSION***Quel est son rôle ?***Le périmètre d'activité d'un responsable ressources humaines est très large. Il est chargé d'une série de tâches diversifiées qui diffèrent selon la taille de l'entreprise et son secteur d'activité. Rattaché directement à un directeur ressources humaines, il est le premier responsable de la partie « coordination, développement et gestion du personnel ». En effet, il doit s'occuper de toute la partie administrative des collaborateurs et prévoir l'accroissement du nombre de ces derniers. Il fait office de conseiller et apporte son expertise RH aux opérationnels. Dans une PME, le responsable ressources humaines assure la globalité des problématiques RH. En l'absence d'un DRH, il travaille coude-à-coude avec la direction financière ou la direction générale. Cette fonction lui sera octroyée si l'entreprise ne dispose pas d'une fonction gestionnaire de carrière. Par contre, dans une entreprise de grande taille, le travail du RRH est plus spécifique.***Quelles sont ses missions ?***Le responsable ressources humaines porte plusieurs casquettes : recruteur, formateur, gestionnaire, organisateur et négociateur.***La stratégie de recrutement RH***Pour qu'une entreprise puisse donner le meilleur d'elle-même et fonctionner dans les meilleures conditions, le capital humain est une condition sine qua none à la bonne réalisation des objectifs à atteindre. C'est là que le RRH élabore une stratégie RH pour apporter un capital humain performant, efficace et fiable. L'étape du recrutement est d'une importance capitale pour toute entreprise. Le RRH doit d'abord réaliser un diagnostic au préalable pour définir les besoins de la société, notamment en termes de ressources humaines : création de poste ou remplacement de personnel. Et dans ce contexte, il peut effectuer un recrutement en interne ou en externe.***Recrutement interne***Le cas échéant, le coordinateur ressources humaines recherche des profils potentiels au sein des forces vives qui exercent dans l'entreprise pour occuper un nouveau poste ou combler un poste vacant. Dans cette optique, il met en avant les besoins opérationnels et stratégiques de l'organisation. Comme une promotion interne est valorisante pour le salarié autant que pour l'entreprise, le RRH fait d'une pierre deux coups. Il minimise les coûts liés au recrutement et améliore l'image de la société par la même occasion. Ici, il peut démontrer que les perspectives d'évolution sont bel et bien possibles et réelles.***Recrutement externe***Le responsable ressources humaines passe par le recrutement externe lorsque l'activité de la société affiche une forte croissance. Donc, les besoins en ressources humaines sont indispensables pour maintenir le développement et satisfaire les commandes des clients. Lors d'un recrutement en externe, le RRH engage de jeunes talents motivés et qualifiés pour rejoindre l'équipe et collaborer sur des projet RH. Il prend soin de fidéliser ces recrues autour de la politique RH de l'entreprise. Ce mode de recrutement possède un réel atout : il valorise la marque employeur auprès des personnes externes ainsi que les promesses prises par l'entreprise en matière de capital humain.***La gestion des absences***Le responsable ressources humaines est habilité à s'occuper des congés du personnel et de la gestion des absences (justifiées ou injustifiées). Pour cela, il utilise un planning qui est établi soit à la semaine soit au mois. Dans certains cas, il peut être programmé sur une durée plus longue. Les éléments qui figurent sur le tableau sont les suivants : RTT, congé sabbatique, congé pour formation, congé enfant malade, congé maternité, congé création d'entreprise, congé sans solde, absence syndicale ou encore absence pour événement (mariage de l'employé, décès d'un proche, naissance). L'organisation du temps de travail Le RRH se sert d'outils de gestion du temps de travail pour contrôler régulièrement le temps de travail de chaque employé afin de se conformer aux obligations légales. Cela peut toucher***Les heures supplémentaires * Les temps de pause * Les heures complémentaires * Le temps effectif individuel de travail Description du profil : À l'écoute***Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs, le responsable RH doit être attentif aux salariés tout en tenant compte des impératifs économiques. Il doit donc faire preuve de capacités d'écoute, mais aussi de force de conviction, notamment lors des réunions avec ses collaborateurs ou avec les partenaires sociaux. Une aptitude à la communication écrite et orale, de même qu'un sens de la négociation sont indispensables.***Une grande discrétion***Quand un plan de licenciement se met en place, au responsable RH d'avoir le doigté nécessaire pour gérer les relations avec les partenaires s
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 1 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
VOS AVANTAGES CHEZ NOUS CSE de qualité, accès à la formation et tous les avantages sociaux du FASTT(aide au logement, aide garde d'enfant.).***Triangle Intérim Solutions RH, C'EST... Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe ! Plus de 250 agences d'emploi en France & Europe. Des conseils d'experts métier et un suivi personnalisé. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous,...
D'autres offres peuvent vous intéresser :
- (déjà vu)
Responsable des Ressources Humaines -RRH-
AMPLITUDE TRAVAIL TEMPORAIRE - 10 - ST JULIEN LES VILLAS
Votre agence AMPLITUDE TRAVAIL TEMPORAIRE recherche un Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F. Vos missions : Plannings, contrats, et si possible paies. Horaires de journée du lundi au...
CDI - Temps plein
Publié il y a 20 jours
CDI
Temps plein - (déjà vu)
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
3 & PLUS - 10 - ST JULIEN LES VILLAS
Notre client recherche un/une responsable ressources humaines. Il/ elle devra épauler le directeur dans les divers taches des ressources humaines Comprendre les problématiques RH de l'entreprise et...
Intérim - Temps plein
Publié il y a 13 jours
Intérim
Temps plein - (déjà vu)
RESPONSABLE POLE PAIE ET SOCIAL (H/F)
ACCOMPAGNEMENT CONSEIL ET STRATEGIE - 10 - TROYES
Cabinet d'expertise comptable fortement implanté en France recrute dans le cadre de son développement son/sa : RESPONSABLE POLE PAIE ET SOCIAL (H/F) CDI - basé à Troyes (10) Rattaché au directeur,...
CDI - Temps plein
Publié il y a 11 jours
CDI
Temps plein - (déjà vu)
Adjoint des cadres hospitaliers H/F (H/F)
10 - MERY SUR SEINE
Un poste d'adjoint des cadres hospitaliers (H/F) à temps complet est à pourvoir à l'EHPAD Résidence DELATOUR (établissement de 72 lits). Missions principales : Gestion du personnel titulaire et...
CDI - Temps plein
Publié il y a 21 jours
CDI
Temps plein - (déjà vu)
Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F
Triangle Intérim - 10 - ST JULIEN LES VILLAS
POSTE : Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F DESCRIPTION : Chez nous, vous serez maître de votre carrière ! Nous recrutons un(e) responsable des ressources humaines -rrh- en Intérim pour...
Intérim - Non renseigné
Publié il y a 3 jours
Intérim
Non renseigné - (déjà vu)
Chargé paie et administration du personnel H/F
10 - Aube
Le SDDEA est un Syndicat Mixte Ouvert à la carte doté d'une régie personnalisée. Il réunit plus de 450 communes et assure une maitrise d'ouvrage intégrée sur les compétences eau potable,...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 10 jours
CDI
Non renseigné - (déjà vu)
Responsable Paie H/F
ACTIS RECRUTEMENT - 10 - TROYES
POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Le/la candidat(e) devra : - Encadrer, manager, élever le niveau de compétence de l'équipe (17 collaborateurs) - Faire remonter l'information auprès des...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 11 jours
CDI
Non renseigné - (déjà vu)
Responsable paie F/H - Administration des RH (H/F)
ACTIS Recrutement - 10 - TROYES
Descriptif du poste: Le/la candidat(e) devra : - Encadrer, manager, élever le niveau de compétence de l'équipe (17 collaborateurs) - Faire remonter l'information auprès des experts - Être le garant...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 13 jours
CDI
Non renseigné - (déjà vu)
Directeur des Ressources Humaines (HRBP) (H/F)
Smart Moov - 10 - TROYES
Smart Moov Talent recherche pour l'un de ses partenaires un/une Directeur des Ressources Humaines en CDI Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines EMEA, vous proposez et animez la politique RH...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 11 jours
CDI
Non renseigné - (déjà vu)
Responsable Ressources Humaines H/F
Gitec - 10 - STE SAVINE
POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : GITEC CHANTILLY recherche pour l'un de ses clients Un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H) dans le cadre d'un CDI à pourvoir sur Troyes...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 3 jours
CDI
Non renseigné
Découvrez d'autres services web
Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.
B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.
Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.
Simulateurs d'aides et allocations en cas de reprise d'emploi
Estimez vos futures ressources financières sur les 6 prochains mois.
- Voir plus de services (Emploi store)