RESPONSABILITÉS : e CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre Administratif H/F de Pôle à 80% DESCRIPTION DU POSTE : Au sein du trio de pôle, assister le chef de pôle dans le pilotage médico-économique de son pôle et participer avec le CSS à la gestion administrative et financière en concevant et mettant en œuvre des méthodes et outils permettant d'analyser et garantir l'utilisation efficiente des ressources du pôle, conformément à la stratégie institutionnelle. (50%) Avec la DAFSI assurer une mission transversale inter- pôles, de développement des exigences de comptabilité analytique, et contribuer à affiner le coût réel des activités des pôles, pour croiser la réalité clinique du terrain et les exigences de bonne gestion financière au CHGM (30%) Activité(s) générique(s) du métier. Sur le pôle PLCAMP à 50% et à la DAFSI à 30%. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR-FAIRE REQUIS : Elaborer des tableaux de bord, analyser les données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes, Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords. Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence, Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité, Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence, Utiliser les outils bureautiques / TIC, requête, QL, BO, Rh look, Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion du pôle, Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales, financières afin de garantir la qualité du pilotage, Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations, Management. ré-requis et qualifications Indispensables : Maîtrise des outils informatiques et statistiques, Connaissance de la culture hospitalière en termes financier et d'activités, Expérience dans le domaine du budget et des établissements publics de santé. Conditions d'exercice (rythmes de travail, horaires, quotité de temps de travail, contraintes particulières) Poste à temps complet et non complet (80%). Amplitude horaire : variable selon l'activité, Contraintes particulières/risques : Etablissement multi-sites en lien avec la configuration du pôle. Modalités de recrutement : - Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers. - Contrat renouvelable. . Temps de travail : 80% - Reprise d'ancienneté réalisée. - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. - Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. - CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. - Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). - Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php