POSTE : Chargé de Recrutement - Métiers Techniques Aéroportuaires H/F DESCRIPTION : Notre client, acteur majeur des services et équipements dédiés au secteur aéroportuaire, renforce son équipe et recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement spécialisé(e) dans les métiers techniques. Basé(e) à Roissy-Charles-de-Gaulle, vous prenez en charge les recrutements de profils techniques destinés aux activités de Roissy-CDG et Paris-Orly. Votre connaissance des métiers de la mécanique, de l'électromécanique et de la maintenance d'équipements industriels ou aéroportuaires sera un véritable atout pour réussir dans cette fonction. Vos missions En véritable partenaire des opérationnels, vous gérez vos recrutements de A à Z : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels ; - Définir les profils recherchés et rédiger des annonces attractives et ciblées ; - Identifier et approcher directement les candidats sur les différents jobboards et réseaux professionnels ; - Développer une stratégie de sourcing adaptée aux métiers techniques en tension ; - Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement ; - Évaluer les compétences techniques, la motivation et l'adéquation des candidats avec les postes proposés ; - Présenter les candidatures aux managers et assurer le suivi du processus jusqu'à l'intégration ; - Constituer et entretenir un vivier de candidats qualifiés sur les métiers pénuriques ; - Participer au développement de nouveaux canaux de sourcing et de partenariats locaux. 13ième mois Passe Navigo rembourser à 50% Ticket restaurant PROFIL : Vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 2 ans en recrutement, avec une expérience significative dans le recrutement de profils techniques similaires. Vous avez idéalement travaillé au sein : - d'une entreprise spécialisée dans les équipements ou services aéroportuaires ; - d'une société de maintenance industrielle ou de maintenance d'engins ; - d'un constructeur, loueur ou mainteneur de matériels TP, PL ou GSE ; - ou d'un cabinet/agence de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels. Vous connaissez les difficultés liées au recrutement de profils pénuriques et êtes à l'aise avec l'approche directe et le sourcing. Une connaissance de l'environnement aéroportuaire de Roissy-CDG et/ou Orly serait particulièrement appréciée. Vous êtes autonome, réactif(ve), organisé(e) et disposez d'un excellent relationnel vous permettant d'échanger aussi bien avec des candidats techniques qu'avec des responsables opérationnels. Compte tenu de l'environnement international de l'entreprise, un bon niveau d'anglais professionnel est indispensable.