Descriptif du poste:\n\nRejoignez un acteur de référence des services aux entreprises, périmètre français d'un groupe international coté, engagé dans l'innovation au service de la performance et de l'expérience collaborateur.\nAu sein d'une direction des ressources humaines structurée d'une trentaine de personnes, vous prenez en charge le périmètre RH d'une business unit d'environ 110 collaborateurs, dans un environnement dynamique qui fonctionne beaucoup en mode projet.\nPoste\nRattaché au Directeur HRBP, au sein d'une équipe RH réunissant plusieurs Business Partners et la fonction ADP, vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers de votre périmètre. Les pôles d'expertise (Talent Acquisition, Learning & Development, Paie / C&B, Relations sociales, RSE, Communication interne) portent la profondeur technique ; votre rôle, complémentaire, est celui d'un RH de proximité qui accompagne l'ensemble du cycle collaborateur et fait le lien avec ces pôles.\nVos principales missions\n* accompagner les collaborateurs au quotidien sur tout le cycle RH : intégration, mobilité, congés, suivi individuel ;\n* répondre aux problématiques généralistes du quotidien ou réorienter vers le bon pôle d'expertise ;\n* relayer et déployer sur votre périmètre les politiques RH portées par les pôles (relations sociales / CSE, gestion des talents et de la performance, campagnes annuelles) ;\n* contribuer à des projets transverses au bénéfice de l'équipe RH et du périmètre (outils, organisation, amélioration continue) ;\n* participer activement à la démarche d'amélioration continue et de transformation.\n\nProfil recherché:\n\nDiplômé(e) à Bac + 5, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 4 ans en RH opérationnel généraliste. Une double compétence RH / droit est un plus. Ce poste très opérationnel s'adresse à un profil de terrain, force de proposition sur son périmètre et relais de la stratégie RH.\nAu-delà des compétences techniques, ce sont vos soft skills qui feront la différence :\n* proactivité, aisance relationnelle et vraie capacité d'écoute ;\n* agilité et adaptabilité selon le contexte ;\n* rigueur, organisation et souci du détail ;\n* autonomie, orientation solutions et aisance avec des interlocuteurs variés.\nPourquoi rejoindre ce poste ?\nAu sein d'une très belle marque employeur, en croissance et fonctionnant en mode projet, ce poste offre un rôle RH concret et de proximité, au contact direct des managers et des collaborateurs.\nRémunération cible : 50 K€ fixe + 10 % de variable, complétés par les avantages groupe (télétravail 2j/semaine après 3 mois d'ancienneté, tickets restaurant, intéressement et participation, RTT, forfait mobilité, CSE).\nLe processus de recrutement : entretien avec le recruteur interne, puis le manager direct, puis le DG et la DRH.