Descriptif du poste:\n\nVos missions :\n1. Rechercher et identifier - le cœur du poste\n* Définir la stratégie de sourcing selon la complexité du poste, et les approches pour les profils rares.\n* Chercher dans la base Omniciel - 65 000 profils IT et digitaux en PACA - et chez nos partenaires.\n* Sourcer sur LinkedIn, l'APEC, France Travail et les jobboards : chaque support a sa logique, vous les apprendrez.\n* Mener la chasse : mots-clés, listings de sociétés, de compétences et de technologies, scénarios, mapping ESN.\n* Mobiliser le réseau, le bouche-à-oreille et la cooptation : nos premières sources sur les profils rares.\n* Renseigner le reporting, tenir les listings à jour.\n2. Qualifier et évaluer\n* Réceptionner et évaluer les candidatures.\n* Présélectionner par téléphone et en visioconférence.\n* Conduire, progressivement et en autonomie, les entretiens.\n* Évaluer sur quatre plans : capacités techniques, motivations, adéquation à la culture du client, forces et faiblesses.\n* Décrire au candidat le poste, les compétences et les évolutions.\n* Contrôler les références et vérifier la position dans l'organigramme.\n* Faire passer nos tests de personnalité, vous serez formé à leur interprétation.\n3. Écrire\n* Messages d'approche et mails ciblés.\n* Fiches de poste et annonces. Les nôtres sont longues, précises : le poste décrit est celui que le candidat trouve en arrivant. Cela s'apprend.\n* Courriers de convocation et de réponse, comptes rendus de référence.\n4. Piloter\n* Organiser les étapes, gérer les priorités, et surtout conduire plusieurs recrutements en parallèle à des rythmes différents : le vrai niveau de difficulté du métier.\n* Rendre compte de l'avancement. La transparence envers nos clients est contractuelle, elle commence en interne.\nTrois exigences qui comptent\nLa proactivité. Identifier la richesse d'une candidature et proposer un profil de votre propre initiative. Dans notre référentiel, c'est une activité à part entière au plus haut niveau : pas un trait de caractère espéré, une compétence que nous formons et évaluons.\nLe retour au candidat. Un suivi régulier, des retours constructifs, positifs comme négatifs. Personne ne reste sans réponse. Non négociable.\nLa vie du cabinet. Fournitures, administratif, classement, événements : ce qui fait qu'une agence tourne.\nNotre approche du travail\nNous accordons une importance particulière à la qualité du travail produit, à la compréhension des enjeux et à la pertinence des recrutements. Nous intervenons sur des missions à fort enjeu comme sur des besoins plus opérationnels, avec la même exigence : comprendre, structurer, délivrer.\n \n\nProfil recherché:\n\nVous préparez en alternance un diplôme de niveau Bac+5 - master en ressources humaines, en psychologie du travail, sociale ou cognitive, école de commerce ou IAE, droit social, Ingénieur généraliste. Vos premières expériences en stage, ou d'autres activités dans le cas d'une reconversion, seront étudiées avec attention. Rythme d'alternance : (à nous préciser).\nNous n'attendons pas d'expérience du recrutement. Nous attendons de l'envie, et six choses que dix ans de recrutements internes nous ont appris à regarder avant tout le reste.\nCe qui compte vraiment pour nous\n* Vous vous intéressez à la vie des entreprises et à l'organisation du travail. C'est, de très loin, le critère qui explique le mieux qui se plaît ici et qui s'ennuie.\n* Vous vous intéressez au recrutement et aux gens. Les deux. L'un sans l'autre ne suffit pas.\n* Vous avez le sens de l'effort. Certaines semaines, il faut appeler beaucoup, essuyer des refus, et recommencer le lendemain.\n* La technique ne vous fait pas peur. Vous n'avez pas besoin de savoir coder. Vous avez besoin d'avoir envie de comprendre ce que fait un architecte, à quoi sert un ERP, et pourquoi il est riche d'échanger un DSI!\n* La complexité ne vous rebute pas. Nos dossiers ne sont pas simples - c'est précisément pour cela que nos clients nous appellent.\n* Vous êtes rigoureux et à l'aise dans la relation. Ce seront vos deux meilleurs atouts pour réussir cette alternance.\nCe que nous ne cherchons pas\nQuelqu'un qui attend qu'on lui remette un processus à appliquer. Chez OMINICIEL nous ne délivrons que sur mesure, cela repose sur la finesse de notre écoute :\nc'est stimulant quand on aime demander, comprendre et proposer ; c'est d'autant plus déroutant quand on a besoin d'un processus directement écrit pour chaque chose. Autant le dire maintenant.\nLes conditions, sans détour\n* Lieu : Marseille 7e arrondissement, 32 rue Joël Recher. Siège social du cabinet.\n* Présentiel intégral. Nous ne pratiquons pas le télétravail, et ce n'est pas une position de principe : dans un cabinet de cette taille, l'essentiel de ce que vous apprendrez se dira entre deux bureaux, entre deux appels.\n* Contrat d'apprentissage à compter de septembre 2026. Durée : 12 ou 24 mois.\n* Rémunération légale, en fonction du profil.\n* Tuteur identifié et présent : Samuel Mas