POSTE : Chargé de Paie et RH H/F DESCRIPTION : Alliez technicité paie et vision stratégique RH. Vous pilotez la gestion de 60 collaborateurs en autonomie. De la sécurisation juridique au développement des talents, devenez le partenaire clé de notre Direction au sein d'une structure à taille humaine. Chargé(e) de RH & Paie (H/F) : Pilotage, Conformité et Proximité Le challenge : Au coeur de notre stratégie, vous ne vous contentez pas d'exécuter : vous sécurisez et vous développez. Vous assurez la solidité juridique et technique de notre politique RH tout en accompagnant nos 60 collaborateurs au quotidien. Vos missions prioritaires 1. Maîtrise de la Paie & Administration Production intégrale : Vous pilotez la paie de A à Z (60 collaborateurs) via notre outil interne/prestataire. Votre obsession ? La fiabilité des calculs et la ponctualité des déclarations (DSN). Gestion du temps & Dossiers : Expert(e) sur le logiciel Kelio, vous gérez les temps, les absences et les contrats (du onboarding au BSI) avec une rigueur absolue. 2. Développement RH & Opérationnel Talents : Vous gérez le cycle de recrutement (sourcing, entretiens) et soignez l'intégration des nouveaux arrivants en lien avec les managers. Compétences : Vous pilotez le plan de développement des compétences, en arbitrant les actions stratégiques et en assurant le suivi budgétaire. 3. Expertise Juridique & Conseil Sécurité juridique : Vous assurez une veille réglementaire constante et mettez à jour nos procédures pour protéger l'entreprise. Relations Sociales : Vous préparez les éléments clés pour le CSE et soutenez la Direction dans le dialogue social. Soutien Managérial : Vous êtes le référent expert vers lequel les managers se tournent pour appliquer les décisions RH avec justesse. Profil recherché Expertise technique : La paie et le droit social n'ont pas de secret pour vous. Rigueur & Éthique : Vous manipulez des données sensibles avec une discrétion et une précision totale. Posture de partenaire : Vous savez conseiller la Direction tout en restant proche des réalités du terrain (QVT, Marque Employeur). Pourquoi nous rejoindre ? Un poste autonome avec un périmètre complet (360°). Un rôle important dans une structure à taille humaine. L'opportunité de structurer des projets transverses et d'impacter directement la culture d'entreprise. CDI - 37h/semaine 12 RTT Classe 4 de la Convention collective de l'assurance Mutuelle prise en charge par l'employeur Tickets restaurants Mutuelle prise en charge par l'employeur sur la formule de base, Perco Intéressement et participation 10 bonnes raisons de candidater : Stabilité historique : Une entreprise de 207 ans, solide et rassurante. Poste à structurer : Une création partielle de fonction où votre méthode fera foi. Charge équilibrée : La paie est bouclée en moins de 4 jours, vous libérant pour les projets RH. Expertise reconnue : La Direction s'appuie sur vous ; vos préconisations sont écoutées. Relation directe : Travail en bureau ouvert et point hebdomadaire de suivi. Équilibre horaire : Contrat de 37h (amplitude 9h-18h). Temps libre : Deux fins de journée à 17h par semaine. Cadre clair : Une heure de pause déjeuner flexible entre 12h et 14h. Proximité totale : Poste 100% sur site (pas de télétravail) pour incarner votre rôle de référent. Loyauté : Un environnement de travail sain basé sur la confiance mutuelle. PROFIL : Le Profil Recherché : Expertise et Posture Formation : Bac +5 (Droit Social/RH) Expérience impérative sur fonction RH généraliste (Paie/ADP/Social). Expérience sur la gestion de la paie acquise. Postures Clés : - Rigueur Juridique et expertise Paie/Droit social indispensable. - Discrétion et Sens de la Confidentialité : Capacité à gérer des informations sensibles et un alignement constant avec les orientations de l'entreprise. - Autonomie sur la prise en charge des dossiers